Addetto / a Comunicazione Corporate

OverviewAVVISO DI SELEZIONE PER L’ASSUNZIONE A TEMPO INDETERMINATO DI N. 1 ADDETTO / A COMUNICAZIONE CORPORATE Data pubblicazione 26 / 09 / 2025. PAVIA ACQUE s.c.a r.l. (PAVIA ACQUE) è Gestore del Servizio Idrico Integrato dell’Ambito Territoriale Ottimale della Provincia di Pavia. L’azienda ha avviato un progetto di ripensamento delle attività di comunicazione per rispondere alle nuove esigenze degli utenti e alle dinamiche digitali, valorizzando i propri valori di sostenibilità e trasparenza. È indetta una selezione, per titoli ed esami, per l’assunzione a tempo pieno e indeterminato di 1 unità di personale per la copertura del posto “Addetto / a comunicazione corporate”, regolata dalle norme del presente Avviso. La procedura di selezione sarà espletata con il supporto di Praxi S.p.a. Oggetto della selezioneLa mansione di addetto / a comunicazione corporate potrà essere svolta anche in collaborazione o con il supporto di un’agenzia esterna specializzata. Le attività includono indicativamente: gestione del piano editoriale aziendale sulla base delle strategie di comunicazione definite; gestione e aggiornamento del sito web aziendale, dei social network aziendali e dei new media; gestione della comunicazione interna ed esterna relativa a progetti specifici; predisposizione di comunicati stampa; progettazione e gestione campagne informative / promozionali; organizzazione e gestione eventi interni ed esterni; gestione del materiale istituzionale (brochure, stampati, gadget, ecc.); gestione rapporti con gli organi di stampa; gestione rassegna stampa; interfaccia con le funzioni interne ed altri stakeholders per le attività dell’ufficio. All’occorrenza fornirà supporto all’attività di segreteria di Presidenza e Direzione. Dette attività saranno oggetto di formale precisazione in sede di assunzione. La sede di lavoro è a Pavia – via Taramelli 2, con possibilità di missioni o trasferte, o trasferimento ad altre sedi. Per gli spostamenti è previsto l’utilizzo dell’auto aziendale. RequisitiGenerali (OBBLIGATORI)Cittadinanza italiana o di uno degli Stati membri dell’Unione Europea; eventuali equiparazioni/aggiustamenti previsti dalla normativa. Godimento dei diritti civili e politici. Assenza di condanne penali definitive o di processi in corso che impediscano la costituzione del rapporto di lavoro con la pubblica amministrazione o incidano sull’attitudine professionale. Possedere idoneità fisica all’impiego. Specifici (OBBLIGATORI)Possesso della patente di guida categoria B in corso di validità; Titolo di studio: laurea triennale in Scienze della comunicazione (L20) o laurea magistrale in Informazione e Sistemi Editoriali (LM19) o Scienze della comunicazione pubblica, d’impresa e pubblicità (LM59) o altra laurea in ambito umanistico; Documentata esperienza di almeno 1 anno nei servizi analoghi presso Pubbliche Amministrazioni o aziende con >50 dipendenti negli ultimi 3 anni. Preferenziali (FACOLTATIVI; riconoscono punteggio)Titolo di studio: laurea magistrale in LM19 o LM59 o equivalente in ambito umanistico; Esperienza aggiuntiva, anche non continua, negli ultimi 10 anni in ruoli analoghi presso Pubbliche Amministrazioni o aziende >50 dipendenti; conferiscono punteggio variabile. L’idoneità psicofisica verrà accertata dal medico aziendale prima dell’assunzione. I candidati devono conoscere e accettare il Modello di Organizzazione Gestione e Controllo ex D.lgs. n. 231/2001, il Piano Triennale di Prevenzione della Corruzione e il Codice Etico di PAVIA ACQUE, pubblicati sul sito dell’azienda. Per candidati UE, la verifica del titolo di studio avverrà secondo l’art. 38 del D.Lgs. 165/2001 e ISCED 97; se il titolo è estero, è obbligatoria la dichiarazione di corrispondenza o traduzione giurata o adeguata documentazione. Tutti i requisiti devono essere posseduti e conservati alla data di presentazione della domanda e all’eventuale assunzione. PAVIA ACQUE si riserva di verificare tali requisiti e di escludere chi li difetti. Modalità di presentazione della domandaTermine: entro le ore 12:00 del giorno 20/10/2025. Domande inviate prima della pubblicazione non saranno ammesse. La domanda di partecipazione deve essere corredata da curriculum vitae in italiano, preferibilmente in formato europeo, con date precise di inizio/fine attività, firmato dal candidato, e fotocopia del documento di identità. È facoltativo allegare ulteriori documenti a supporto dei titoli/requisiti dichiarati (titolo di studio, patente, prove di esperienza). La domanda deve essere presentata tramite link INvia Candidatura presente in questa pagina. La firma autografa non è sottoposta ad autentica. La mancanza di documenti o di firma comporta l’esclusione. Per la verifica dei requisiti, la Commissione può richiedere ulteriori documenti. Comitato e svolgimento delle proveCommissione esaminatrice nominata dal Responsabile del procedimento. Commissione composta da 3 membri. Prova orale, curriculum e titoli; eventuale preselezione se più di 10 candidati. Prova orale: massimo 79 punti; valutazione dei requisiti preferenziali: massimo 21 punti. Se presente, la preselezione selezionerà i primi 10 candidati; punteggio non concorre con la valutazione finale. Comunicazione di ammissione alle prove sarà inviata via PEC o raccomandata. La graduatoria resta valida 12 mesi e può essere prorogata. L’assunzione è subordinata all’idoneità fisica. Rappresenta le condizioni di lavoro: contratto a tempo pieno indeterminato, inquadramento CCNL Utilitalia, retribuzione lorda annua di 32.000 €, buono pasto, orario 38,5 h settimanali, flessibilità e possibile smart/near working. Trattamento dati personaliAi sensi del GDPR, i dati forniti sono trattati esclusivamente per la procedura di selezione e successivo rapporto di lavoro. Dati conservati per il tempo necessario; nessun trasferimento extra-UE. Diritti degli interessati e riferimenti alla titolarità. Ambito di diffusione e comunicazione: possibilità di comunicazione a terze parti per finalità di selezione; i dati possono essere pubblicati sul sito dell’azienda in conformità alle norme. Durata del trattamento e trasferimento in Paesi extra-UE: nessun trasferimento non adeguato alla UE. Diritti di accesso, rettifica, cancellazione, portabilità, opposizione, reclamo. Disposizioni finali: la selezione segue il Regolamento per il reclutamento del personale; la riapertura del termine è possibile; la graduatoria può servire per ulteriori assunzioni entro 12 mesi; garanzia di pari opportunità. Il Responsabile del Procedimento: Stefano Bina. #J-18808-Ljbffr