HSE SPECIALIST-30373.04.LD

Per uno studio di ingegneria, progettazione e consulenza tecnica specializzata nella progettazione, direzione lavori e gestione di opere civili, infrastrutturali, ambientali e nel settore delle energie rinnovabili, siamo alla ricerca di un/una:

La risorsa si occuperà di attività tecniche e consulenziali in materia di salute e sicurezza sul lavoro, operando sia internamente sia presso le aziende clienti, con l’obiettivo di garantire la conformità alla normativa vigente e promuovere il miglioramento continuo delle condizioni di sicurezza negli ambienti di lavoro.

La risorsa gestirà:

• Redazione, aggiornamento e gestione della documentazione tecnica in materia di salute e sicurezza sul lavoro, tra cui DVR, DUVRI, POS e piani di emergenza, in conformità al D.Lgs. 81/2008.
• Analisi e valutazione dei rischi aziendali, individuando le misure preventive e protettive più adeguate in relazione alle caratteristiche delle attività e degli ambienti di lavoro.
• Esecuzione di sopralluoghi, audit e verifiche presso le aziende clienti, finalizzati al controllo delle condizioni di sicurezza e alla verifica del rispetto degli obblighi normativi.
• Supporto tecnico e consulenziale alle imprese nella gestione degli adempimenti previsti dalla normativa in materia di salute e sicurezza sul lavoro.
• Collaborazione con le figure aziendali coinvolte nella gestione della sicurezza, contribuendo alla definizione e all’implementazione di procedure operative e misure di prevenzione.
• Svolgimento di attività di docenza e formazione in materia di sicurezza sul lavoro, con particolare riferimento ai corsi di formazione generale e specifica dei lavoratori e ai corsi per addetti antincendio, carrellisti e altre tipologie formative previste dalla normativa applicabile, in possesso dei requisiti necessari.
• Monitoraggio degli aggiornamenti normativi e supporto alle aziende clienti nell’adeguamento delle procedure e della documentazione.
• Eventuale partecipazione ad attività di verifica e consulenza presso cantieri edili, aspetto preferenziale ma non vincolante.
• Diploma tecnico o laurea in ambito tecnico-scientifico o affine, con formazione specifica coerente con il ruolo.
• Esperienza consolidata in ruoli tecnici o consulenziali nell’ambito della salute e sicurezza sul lavoro.
• Conoscenza approfondita del D.Lgs. 81/2008 e della normativa applicabile in materia di prevenzione e protezione dei rischi.
• Esperienza nella redazione e nell’aggiornamento del DVR e della documentazione tecnica correlata, tra cui DUVRI, POS e piani di emergenza.
• Capacità di effettuare sopralluoghi, audit e verifiche presso aziende clienti, individuando eventuali criticità e proponendo soluzioni adeguate.
• Esperienza, anche non esclusiva, nell’ambito della formazione sulla sicurezza sul lavoro; costituisce requisito importante la capacità di svolgere attività di docenza sui corsi previsti dalla normativa, nel rispetto dei requisiti richiesti.
• Costituisce titolo preferenziale il possesso di qualifiche e abilitazioni quali ASPP/RSPP, CSP/CSE o altre certificazioni pertinenti. Saranno valutate anche candidature disponibili a completare il percorso formativo necessario.
• Buone capacità comunicative e relazionali, necessarie per interfacciarsi con interlocutori aziendali differenti e svolgere attività di consulenza e formazione.
• Disponibilità a effettuare spostamenti presso le aziende clienti sul territorio di riferimento.

Retribuzione

• RAL: € , indicativamente, in funzione dell’esperienza, della formazione e delle competenze effettivamente maturate.
• CCNL: ANPIT - Servizi Ausiliari.
• Benefit: PC aziendale, telefono aziendale e disponibilità di un parco auto aziendale per gli spostamenti di lavoro. In caso di utilizzo del mezzo proprio, è previsto il rimborso chilometrico secondo le modalità aziendali.
• Orario di lavoro: flessibile, nel rispetto dell’orario previsto di 8 ore giornaliere, degli impegni aziendali e delle scadenze concordate.
• Trasferte: sono previsti spostamenti presso le aziende clienti, mentre non sono normalmente richiesti pernottamenti fuori sede.
• La retribuzione è definita in base a criteri oggettivi: esperienza, competenze e responsabilità del ruolo.

Sede di lavoro:

Processo di selezione

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori.

Diversità e inclusione

L’azienda garantisce pari opportunità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.