Ingegnere Modellazione Idraulica Fognature

PROCEDURA DI SELEZIONE N 40/2026 (40/2026)

In ALFA SRL lavoriamo ogni giorno per portare valore al territorio attraverso una gestione sostenibile e innovativa del Servizio Idrico Integrato, che comprende acquedotto, fognatura e depurazione delle acque, nella Provincia di Varese.

Crediamo nelle persone, nella crescita professionale e nel lavoro di squadra: per questo investiamo continuamente in formazione, innovazione e benessere organizzativo.

Cerchiamo professionisti motivati che vogliano contribuire a un servizio fondamentale per la collettività e fare la differenza ogni giorno.

INFORMAZIONI GENERALI DI SELEZIONE

Data di pubblicazione: 27/10/2026

Termine invio domande: 25/11/2026

Ruolo ricercato: INGEGNERE MODELLAZIONE IDRAULICA FOGNATURE

Area di assegnazione : Direzione gestione operativa reti, ingegneria, energia e automazione - Ingegneria

Referente diretto: Responsabile Ingegneria Fognature

Numero posti disponibili: 1

Tipologia di contratto: Tempo Indeterminato

Orario di lavoro: Full-time (38 h settimanali)

CCNL applicato: CCNL Gas–Acqua (Codice CNEL K321)

Inquadramento e retribuzione: Livello tra 4° e 5°, Retribuzione annua lorda (RAL) compresa tra €32.922,43 e €36.000

Componenti variabili: Premio di risultato annuale, calcolato in base al raggiungimento degli obiettivi aziendali.

Benefit: Buoni pasto elettronici da €11/giorno, dotazione aziendale (notebook, smartphone)

Sede di lavoro: Gallarate (con possibilità di Smart-working, ove possibile).

L’azienda si riserva la facoltà di modificare la sede di lavoro in relazione a future esigenze organizzative.

Responsabile del procedimento selettivo: Direttore HR

Modalità di valutazione: Titoli, Colloqui tecnici e motivazionali

Perché scegliere ALFA?

Entrare in ALFA significa lavorare in una realtà attenta alle persone, all’innovazione e alla sostenibilità. Offriamo:

• un ambiente di lavoro inclusivo, orientato al miglioramento continuo e valorizzato da riconoscimenti e certificazioni quali Top Employer e UNI/PdR 125 per la parità di genere;
• flessibilità oraria e possibilità di smart working;
• attenzione al benessere delle persone, anche attraverso assistenza sanitaria integrativa;
• percorsi di formazione continua e sviluppo professionale;
• accesso a una piattaforma welfare dedicata al tempo libero, ai servizi e al risparmio.

ALCUNE ATTIVITA’ E RESPONSABILITA’ LEGATE AL RUOLO

• Analisi dati, con particolare riferimento a dati provenienti da pluviometri e misuratori di portata;
• Realizzazione di modelli idraulici di reti di drenaggio urbano;
• Controllo qualità dei dati ottenuti mediante campagne di monitoraggio delle portate fognarie;
• Interfaccia con professionisti esterni che si occupano della realizzazione delle campagne di monitoraggio delle portate in fognatura e di elaborazione di modelli e documentazione relativa alla conformità dei manufatti sfioratori di piena;
• Redazione di Piani di Riassetto delle fognature;
• Modellazione idraulica delle fognature a supporto della risoluzione delle criticità riscontrate nella gestione operativa e a supporto della definizione della pianificazione degli interventi di ottimizzazione delle reti.

REQUISITI NECESSARI PER LA TUA CANDIDATURA

• Laurea triennale in Ingegneria Ambientale o Civile;
• Conoscenza di software GIS e CAD;
• Conoscenza di software di modellazione idraulica (es. SWMM5, Infoworks ICM, Mike Urban, etc.);
• Patente B;
• Buone doti comunicative e relazionali per interfacciarsi con colleghi e professionisti esterni;
• Concretezza e proattività per raggiungere gli obiettivi dell’ufficio.

REQUISITI PREFERENZIALI PER LA TUA CANDIDATURA

• Titolo di studio superiore a quello minimo;
• Esperienza in attività analoghe al ruolo.

MODALITA’ DI SELEZIONE

La selezione avviene sulla base di criteri oggettivi, trasparenti e non discriminatori, applicati in modo uniforme a tutti/e i/le candidati/e.

• Screening dei curricula : L’Ufficio HR verifica i curricula ricevuti rispetto ai requisiti minimi indicati nella procedura di selezione. L’Area tecnica valuta le esperienze e le competenze dei/delle candidati/e rispetto al profilo richiesto. Tale attività consente di definire un primo elenco di candidati/e ritenuti/e idonei/e.
• Colloquio/i: Viene definita la commissione che sosterrà il colloquio con i/le candidati/e. Il colloquio è sia conoscitivo/motivazionale/comportamentale con l’Ufficio HR (punteggio: 4/10) s