ADDETTO/A SALA LOUNGE
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Il presente annuncio è pubblicato da InPlace SRL. Candidandoti a questa offerta accetti di creare un'utenza su inplace.it, la piattaforma attraverso la quale si svolgerà l'intero processo di selezione. Ti chiediamo di monitorare la tua email per completare la registrazione e poter essere ricontattato dal team di selezione.
Ricerchiamo per importante realtà operante nel settore della ristorazione aeroportuale, personale professionale e qualificato, con esperienza, da inserire presso l'aeroporto di Bologna.
La risorsa si occuperà di:
- Accoglienza e assistenza alla clientela
- Presa delle ordinazioni e servizio ai tavoli
- Preparazione e riordino della sala
- Supporto nelle attività di pulizia e mantenimento degli standard igienico-sanitari
- Collaborazione con il team di sala e cucina per garantire un servizio efficiente e di qualità
Offerta:
- Contratto a tempo determinato full time a 40 ore settimanali, Inquadramento al 5° livello CCNL Turismo – Pubblici Esercizi, fino al 31 ottobre. Su turni così organizzati:
- 04:30 – 13:30 (con 30 minuti di pausa)
- 13:00 – 21:30 (con 30 minuti di pausa)
- Parcheggio aeroportuale o abbonamento ai trasporti pubblici a carico dell’azienda
Tipo di contratto: Full Time
Retribuzione Annua Lorda (RAL): 18.000 - 24.000 €
CCNL: Pubblici Esercizi Ristorazione Turismo
Requisiti richiesti:
- Esperienza in attività di sala, nel settore della ristorazione
- Bella presenza e professionalità
- Ottime capacità relazionali e orientamento al cliente
- Serietà, puntualità e disponibilità
- Predisposizione al lavoro in team
- Disponibilità a lavorare su turni, compresi weekend e festivi
- Essere automuniti o in grado di raggiungere agevolmente il luogo di lavoro
La fascia retributiva indicata rappresenta il range previsto per la posizione alla data di pubblicazione dell'annuncio e potrà essere definita puntualmente in sede di proposta sulla base dell'inquadramento contrattuale, delle competenze possedute e delle responsabilità effettivamente assegnate.
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
Il processo di selezione prevede: 1. Screening autonomo delle candidature, da parte del cliente 2. Videocolloquio conoscitivo 3. Eventuale colloquio in presenza 4. Eventuale proposta contrattuale.
#J-18808-Ljbffr