Learning & Development and Academy Manager

Webuild è un player globale delle costruzioni specializzato nella realizzazione di grandi opere e infrastrutture complesse per la mobilità sostenibile, l’energia idroelettrica, l’acqua, i green buildings, il tunneling. Espressione di 120 anni di esperienza ingegneristica applicata in 50 paesi dei cinque continenti, grazie al talento di 91.000 persone di oltre 120 nazionalità, e con un portafoglio ordini totale di €65 miliardi (Risultati economico finanziari consolidati al 30 giugno 2024), Webuild è un gruppo guidato dalla passione per il costruire e dalla ricerca dell’eccellenza, che ha rinnovato il suo impegno a costruire un futuro sostenibile applicando il suo know-how per la realizzazione di opere innovative e di valore. Webuild è alla ricerca di un Learning & Development and Academy Manager per la sede di Milano. Responsabilità: Analizzare i bisogni formativi e di sviluppo per individuare gli strumenti e le soluzioni più efficaci. Supervisionare la progettazione e l’erogazione dei programmi formativi della Webuild Academy, collaborando con formatori interni ed esterni, sviluppando contenuti e materiali didattici e gestendo gli aspetti organizzativi e logistici. Monitorare e gestire il processo di valutazione e reporting della formazione. Gestire i fondi per la formazione finanziata, garantendo il rispetto delle normative e la corretta esecuzione delle attività correlate. Amministrare il sistema LMS del Gruppo, curando l’aggiornamento dei contenuti e assicurando l’erogazione dei percorsi formativi obbligatori per i dipendenti. Coordinare il processo di Performance Management a livello di Gruppo. Supportare la definizione e l’implementazione di strategie di sviluppo per la crescita professionale dei dipendenti. Condurre analisi per la pianificazione della successione nelle posizioni chiave del Gruppo. Gestire il processo di Talent e Management Review, contribuendo alla definizione dei piani di sviluppo in linea con la strategia aziendale. Partecipare alla definizione e diffusione delle linee guida e degli strumenti di Learning & Development per tutte le entità operative del Gruppo, interfacciandosi con i referenti locali. Supportare l’implementazione di iniziative e progetti dedicati a Diversity, Equality & Inclusion. Monitorare i risultati e i KPI relativi al sistema di Diversity, Equality & Inclusion. Competenze richieste: Laurea magistrale o triennale con specializzazione, preferibilmente in ambito economico o umanistico. 8-10 anni di esperienza in ambito sviluppo risorse umane e formazione, maturata in contesti strutturati. Conoscenza dei principali strumenti di Performance Management, Talent Management e Succession Planning. Competenze in tecniche di assessment e valutazione del personale. Familiarità con i principali sistemi LMS. Conoscenza del funzionamento dei principali fondi professionali per la formazione. Capacità di gestione di eventi e attività formative. Esperienza nella gestione dei sistemi di valutazione e reporting della formazione. Ottima conoscenza della lingua inglese. Ottima padronanza del pacchetto Office, in particolare Excel e PowerPoint. Esperienza in iniziative di diversity & inclusion (costituisce un plus). Soft Skills: Autonomia organizzativa e spiccate capacità analitiche e di problem-solving. Capacità di pianificazione e gestione delle priorità. Ottime doti relazionali e attitudine al lavoro di squadra. Capacità di operare in contesti complessi e internazionali. Approccio innovativo e proattivo. Riservatezza e attenzione alla gestione dei dati. Disponibilità a trasferte. La ricerca è rivolta ai candidati dell’uno e dell’altro sesso (L.903/77 e D.Lgs.198/06). Webuild è una società che offre pari opportunità ai candidati e le decisioni in sede di assunzione vengono prese senza discriminazioni di sesso, lingua, razza, religione, opinioni, orientamento sessuale, provenienza, stato civile, età, disabilità. #J-18808-Ljbffr