Talent Acquisition Intern

Tirocinio extra-curricolare | 6 mesi | full-time | Full remote (con possibilità di lavorare dai nostri uffici di Milano). Il nostro obiettivo è assumerti alla fine del tirocinio. Se devi tornare a studiare, non siamo l'azienda giusta per te. Note : Prenderemo in considerazione solo i candidati che seguono le istruzioni nella sezione " Come presentare la tua candidatura ". Come Talent Acquisition Intern , supporterai i nostri founder in tutte le attività di ricerca e selezione del nostro gruppo di aziende. Oggi ogni assunzione la gestiscono direttamente loro: lavorerai al loro fianco su processi reali, dai ruoli operativi ai profili senior, sia in Italia che all'estero, con l'obiettivo di crescere fino a prendere in mano la funzione Talent. Questa posizione ti consentirà di lavorare con un team affiatato e internazionale e vedere esattamente come si costruisce, persona dopo persona, un business ad alta crescita. Imparerai anche moltissimo su e-commerce, Amazon, operations e il mondo delle startup in generale.

Chi siamo
Sellerpass Global è un'agenzia di marketing e vendita su Amazon, l'unica che lavora con un modello di partnership 100% a variabile. L'azienda sfida lo status quo del settore, fatto di centinaia di agenzie tradizionali che operano chiedendo il classico fisso mensile, lavorando con un modello a performance e con un approccio AI-first. Sellerpass Global è stata fondata da un ex Amazon Seller e due Forbes under 30, che hanno deciso di aprire al pubblico la loro intera infrastruttura Amazon proprietaria per aiutare altri brand ad espandersi a livello globale, dopo aver costruito negli anni diversi brand di successo, dagli Stati Uniti all'Europa. Sellerpass Global gestisce tutto per i suoi partner: account, pubblicità, creatività, SEO, strategia, logistica ed espansione all'estero su più marketplace, agendo sia come venditore che come importatore ufficiale, offrendo ai brand tutta l'infrastruttura e-commerce di cui hanno bisogno per espandersi in Nord America, UK, Europa e oltre. Sellerpass Global ha già superato la fase più difficile, quella dello startup: l'azienda è profittevole e in crescita, e oggi è distribuita con sede a San Francisco e uffici a Milano e Londra. Il prossimo step è espandere il portfolio con nuovi brand e aprire nuovi mercati. Ti occuperai di: Questo non è il classico stage da recruiter. Non cerchiamo qualcuno che si limiti a smistare CV e fissare colloqui. Cerchiamo una persona proattiva, curiosa e che pensa sempre " probabilmente c'è un modo migliore di trovare questa persona ". Se ti incuriosisce andare a caccia di talenti dove gli altri non guardano, capire come si costruiscono processi di selezione che funzionano davvero, e usare la GenAI per eliminare le attività manuali e ripetitive del recruiting, ti troverai subito a tuo agio. Supportare i founder nei processi di selezione per tutte le aziende del gruppo: dalla pubblicazione degli annunci fino all'onboarding dei nuovi assunti. Effettuare screening di CV e candidature preparando shortlist motivate, e coordinare i colloqui successivi con founder e team leader nei diversi fusi orari. Fare sourcing attivo su LinkedIn e altri canali, costruendo pipeline di candidati anche per ruoli non ancora aperti. Supportare la gestione delle challenge pratiche che usiamo come step di selezione: invio, raccolta, prima valutazione. Contribuire a costruire i nostri processi di recruiting con un approccio AI-first: automazioni, scorecard, template di valutazione, knowledge base. Tenere in ordine ATS e pipeline, garantendo a ogni candidato una risposta e un'esperienza di selezione di alto livello, anche in caso di esito negativo. Supportare l'onboarding dei nuovi assunti: documenti, accessi, primi giorni, follow-up. Cosa imparerai Come si costruisce e si gestisce un processo di selezione end-to-end: dal profilo alla shortlist, dal colloquio all'offerta. Come si fa sourcing avanzato su LinkedIn: query, filtri, messaggi di outreach che ottengono risposta. Come si valutano le persone. Valutare bene è una disciplina di gusto che oggi vive nella testa dei founder, che l'hanno affinata assumendo in prima persona per anni: la assorbirai affiancandoli nei colloqui e capendo perché arrivano alle conclusioni a cui arrivano. Come si applica la GenAI al recruiting per eliminare il lavoro manuale senza abbassare la qualità. Come opera dall'interno un business e-commerce, Amazon e AI-first in forte crescita. Sei la persona che stiamo cercando? Non richiediamo esperienza pregressa in recruiting: cerchiamo una persona all'inizio del suo percorso, eccezionalmente organizzata, proattiva e affidabile, che comunichi in modo chiaro e che gestisca le informazioni sensibili con discrezione. Gran parte dei tuoi colleghi e dei candidati che gestirai sono internazionali, quindi è essenziale che tu abbia una buona padronanza dell'inglese. Ti preghiamo di non candidarti se hai un livello inferiore al C1 . Padronanza professionale completa dell'italiano, scritta e oral