RESPONSABILE DI NEGOZIO

Coop Lombardia, una delle sette Grandi Cooperative di consumatori del sistema Coop in Italia dal 1984. Ad oggi siamo presenti nella regione con 85 punti vendita: 71 supermercati e 14 ipermercati, in cui lavorano più di 3.800 dipendenti.

Essere Cooperativa per noi significa andare oltre il semplice ruolo nella Grande Distribuzione Organizzata.

Tuteliamo gli interessi economici dei soci, garantiamo salute e sicurezza alle persone e contribuiamo attivamente alla salvaguardia dell’ambiente.

Promuoviamo una cultura del consumo consapevole e ci impegniamo a generare valore nel lungo periodo per i soci e per le generazioni future.

LA SCINTILLA CE L'HAI GIÁ . AL RESTO CI PENSIAMO NOI, UN PASSO ALLA VOLTA.

La scintilla non è un talento straordinario, ma l’energia che metti nelle cose che fai ogni giorno. È la voglia di trovare soluzioni, coinvolgere gli altri, migliorare ciò che ti circonda e cogliere nuove opportunità.

Con questa campagna vogliamo dare spazio a quella scintilla che ognuno può esprimere a modo proprio, perché crediamo che il potenziale delle persone possa diventare il punto di partenza per nuove possibilità di crescita.

Posizione:

Il ruolo e il percorso di crescita

Cerchiamo future e futuri Responsabili di Negozio da inserire nella nostra rete di vendita.

Il ruolo prevede la responsabilità della gestione economica e commerciale del punto vendita e del coordinamento del team, con l’obiettivo di garantire un elevato livello di servizio alle Socie, ai Soci e alle/ai Clienti, nel rispetto dei valori della Cooperativa.

Offriamo un percorso strutturato di formazione e sviluppo sul campo, supportato dalla nostra Academy e dalla scuola dei Mestieri, che prevede l’affiancamento a professioniste/i del settore, ed è finalizzato ad acquisire progressivamente piena autonomia nella conduzione del negozio.

Le attività principali in affiancamento e progressiva autonomia:

• Monitoraggio delle attività commerciali del punto vendita e raggiungimento dei KPI e degli obiettivi di budget.
• Gestione, motivazione e sviluppo professionale di collaboratrici e collaboratori, favorendo la collaborazione.
• Garanzia del rispetto delle normative in materia di sicurezza sul lavoro, igiene (HACCP), qualità e procedure aziendali.
• Cura dei rapporti con socie/soci, clienti, fornitori e funzioni aziendali di sede.

Requisiti:

• Diploma di scuola secondaria di secondo grado o Laurea.
• Esperienza pregressa nel coordinamento e nella gestione di un reparto o di un punto vendita, preferibilmente maturata nel settore retail o GDO.
• Comprovata esperienza nella gestione e motivazione di un team di lavoro.
• Capacità analitiche (lettura dati di vendita/conto economico), attitudine al problem solving, orientamento alla clientela e proattività.
• Disponibilità alla flessibilità oraria (lavoro su turni e nei weekend) e agli spostamenti sul territorio lombardo.

Altre informazioni:

Cosa offriamo

• Stabilità e organizzazione : Inserimento in una realtà solida, strutturata, inclusiva e orientata al benessere delle persone.
• Formazione continua: Accesso ai programmi di sviluppo della nostra Academy (con attività di coaching mirate per i ruoli chiave) e della Scuola dei Mestieri per un apprendimento continuo.
• Welfare Aziendale: Portale welfare dedicato con convenzioni, agevolazioni, programmi di assistenza sanitaria integrativa e previdenza complementare.

Informazioni contrattuali:

• Sede di lavoro: Presso i punti vendita Coop Lombardia. La sede di assegnazione iniziale terrà conto, ove possibile, del domicilio della/del candidata/o.
• Orario di lavoro: full time, 40 ore settimanali distribuite su 6 giorni, con riposo infrasettimanale e lavoro su turni.
• Inquadramento contrattuale: III livello del CCNL per i dipendenti da imprese della Distribuzione Cooperativa.
• Retribuzione annua lorda (RAL): da 28.082,60 € valutabile in base alla seniority, all’esperienza maturata e al grado di autonomia.

Coop Lombardia promuove un ambiente di lavoro inclusivo, fondato sul rispetto, sulle pari opportunità e sulla valorizzazione delle differenze. La Cooperativa valuterà le candidature nel pieno rispetto del Codice delle Pari Opportunità (D.Lgs. 198/2006), considerando l’unicità in ogni sua forma - genere, età, nazionalità, orientamento sessuale, religione e cultura - come fonte di arricchimento.