Total Rewards

5 giorni fa

turbigo, italia Webuild Tempo pieno

Per la nostra sede di Milano siamo alla ricerca di un/una:

La risorsa riporterà alla Responsabile Total Rewards & Mobility Policies e – con esposizione diretta agli stakeholder chiave – supporterà l’evoluzione delle strategie retributive di Gruppo, contribuendo alle decisioni HR attraverso analisi avanzate e insight data-driven, fungendo da punto di riferimento tecnico-specialistico in ambito reward/analytics in qualità di specialista senior.

Principali responsabilità
  • Condurre analisi su dati HR e retributivi attraverso metodologie statistiche e quantitative avanzate;

  • Gestire benchmark retributivi interni ed esterni e sviluppare analisi comparative;

  • Supportare processi di:
  • sistemi incentivanti a breve e lungo termine (STI/LTI)
  • retention e mobilità interna
  • Contribuire alle attività legate alla Direttiva Europea Pay Transparency e all’analisi del Gender Pay Gap;

  • Predisporre reportistica, dashboard e insight a supporto del management e degli stakeholder HR/Finance;

  • Collaborare allo sviluppo di framework e processi HR analytics e compensation.
  • Laurea magistrale in Economia, Statistica, Matematica o Ingegneria Gestionale ;

  • Conoscenza professionale della lingua inglese scritta e parlata;

  • 4-6 anni di esperienza professionale, preferibilmente maturata in contesti strutturati o di consulenza, in uno o più dei seguenti ambiti: HR Reward, Compensation & Benefits, HR Analytics, Reporting e Cost Control;

  • Solida padronanza di Microsoft Excel (incluse macro/VBA) e buona familiarità con strumenti BI (Power BI, Tableau) e SAP SuccessFactors ;

  • Spiccate capacità analitico-quantitative , con comprovata esperienza nella gestione e interpretazione di dataset complessi e di grandi dimensioni e nella generazione di insight ad alto valore.
Completano il profilo
  • Precisione e attenzione al dettaglio;

  • Capacità di lavorare in autonomia e su scadenze sfidanti ;

  • Approccio proattivo , problem solving e orientamento al risultato.
Condizioni contrattuali ed economiche
  • Inquadramento e CCNL: Impiegato/a, livello 7 - CCNL Edilizia e affini
  • Tipo di contratto: Tempo Indeterminato
  • Fascia retributiva (RAL): 46.000 € – 55.000 € (inclusiva dell'eventuale indennità speciale art.47 relativa a personale non soggetto a limitazioni d’orario)
  • Elementi complementari: Buoni pasto, servizio di telemedicina, polizza sanitaria, assicurazione infortuni e previdenza complementare
  • Modalità di lavoro: Ibrida (fino a 8 giorni al mese da remoto)
#J-18808-Ljbffr