Promoter Est Lombardia

per la divisione Edilizia operativo / a nelle aree di mercato delle province di Bergamo, Brescia, Cremona e Mantova Chi siamo? Costruendo un futuro resiliente al clima, ROCKWOOL opera in tutto il mondo, con circa 12.000 colleghi dedicati presenti in 40 Paesi. Trasformiamo la roccia vulcanica in lana di roccia e i nostri prodotti contribuiscono ad affrontare molte delle principali sfide legate ai cambiamenti climatici, creando nuove opportunità per migliorare la vita moderna e costruire comunità più sicure, più sane e più resilienti al clima. Per saperne di più : / it / Il Ruolo Questo ruolo ti consentirà di applicare la tua esperienza come funzionario / a tecnico commerciale, la tua passione e il tuo spirito di iniziativa nella promozione tecnica a progettisti, consulenti ed utilizzatori di materiali e soluzioni di isolamento, garantendo a ROCKWOOL un ruolo attivo in tutti i livelli della catena del valore nel mercato. Principali responsabilità Attività di promozione dei prodotti, sistemi e delle soluzioni ROCKWOOL presso studi professionali (architetti, ingegneri etc.), imprese e clienti in modo intensivo ed efficiente, assicurandosi i progetti e seguendo il processo di vendita in maniera strutturata, mediante l’uso del CRM; Sviluppo dei rapporti con gli Enti locali, ordini professionali e associazioni di categoria, al fine di promuovere azioni di divulgazione sul territorio attraverso seminari, incontri tecnici direttamente organizzati o come relatore in eventi esterni; Monitoraggio delle nuove esigenze del mercato di carattere tecnico e commerciale finalizzate allo studio e alla implementazione di nuove azioni di business. Lavorare a stretto contatto con tutto il team dei Project Sales per realizzare potenziali progetti con clienti e fornire supporto tecnico e di progettazione ai differenti stakeholder. Collaborare con gli Area Manager e l’Ufficio Tecnico e Sviluppo condividendo conoscenze ed informazioni riguardo a nuove opportunità per generare profitti. Fornire opportunità di contatto per la specificazione finalizzate a supportare la realizzazione gli obiettivi di volume e vendita sulla base dei budget di area definiti con il diretto responsabile. Sviluppare i rapporti con i clienti chiave e mantenere quelli in essere. Monitorare le attività di mercato elaborando l’opportuna reportistica. Solida formazione tecnica (preferibilmente laurea in Ingegneria o Architettura) e pregressa esperienza pluriennale in realtà operanti nel settore edile. Capacità di sostenere un dialogo tecnico e commerciale con architetti, progettisti, contractor, installatori, etc. e abilità nel fornire soluzioni tecniche per andare incontro alle richieste del cliente. Spiccate doti comunicative e persuasive ed energia e passione nei rapporti quotidiani con i clienti. Capacità organizzative, autonomia e intraprendenza, problem solving e orientamento al lavoro di squadra. Passione e naturale adesione ai valori fondamentali dell'azienda, tra cui integrità, responsabilità ed efficienza. Uso fluido dei principali strumenti IT (pacchetto Office) e di CRM. Patente “B”, capacità e disponibilità a viaggiare quotidianamente, principalmente nell’area geografica di riferimento, e ad effettuare trasferte per meeting e attività di formazione. Titoli preferenziali di selezione domicilio nella zona di Brescia e buona conoscenza della lingua inglese. Contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato, full time. Livelli retributivi confrontati e allineati alle tendenze del mercato. Piano di incentivazione per obiettivi. Laptop, telefono, tablet, Carta di Credito e auto aziendale ad uso promiscuo. 20 giorni di ferie + 10 giorni di permesso aggiuntivi all'anno. Assicurazione sanitaria CCNL. Programma di welfare aziendale. Permessi retribuiti per visite mediche (16 ore / anno). Programmi di formazione e corsi che contribuiscono al suo sviluppo personale e professionale. Supporto di colleghi esperti. Diversità, equità e inclusione valorizziamo e coltiviamo una cultura del lavoro diversificata e inclusiva, in cui persone con background, nazionalità e competenze differenti lavorano fianco a fianco. Le nostre ricerche di personale rispettano il d.lgs. 198 / 2006 e le candidature sono valutate indipendentemente da colore, nazionalità, origine etnica, sesso, genere, orientamento sessuale, stato civile, disabilità, responsabilità genitoriale, età, religione o credo. Cosa spinge le persone a restare e a prosperare in ROCKWOOL? Crediamo nel costruire relazioni solide, nello sviluppo professionale e nella possibilità di fare la differenza. Siamo un’azienda guidata da uno scopo, sostenibile e orientata alle persone, fondata su tre solidi pilastri : Sostenibilità e responsabilità – ogni ruolo contribuisce a creare un domani migliore. Cultura collaborativa – insieme innoviamo e conseguiamo il successo. Crescita professionale e stabilità – la tua crescita incontra la stabilità di un’azienda fondata nel 1937. Creare un avviso di lavoro per questa ricerca #J-18808-Ljbffr