Direttore di Stabilimento- abilitazione RSPP

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Direttore di Stabilimento (f/m/nb) con abilitazione RSPP

La risorsa assumerà la totale responsabilità operativa, tecnica, economica e normativa del sito produttivo.

Rispondendo direttamente alla Direzione Generale, avrà la missione primaria di garantire il costante raggiungimento dei target di output, elevare gli standard di efficienza industriale, gestire la sicurezza aziendale in qualità di RSPP e ristabilire una solida cultura del rispetto delle regole, della disciplina organizzativa e dell'autorevolezza sul campo.

Responsabilità Chiave

1. Conduzione Industriale, Efficienza e Monitoraggio Performance (KPI)

• Target Produttivi: Garantire il raggiungimento costante degli obiettivi giornalieri e mensili di produzione concordati con la Direzione, assicurando la piena aderenza ai programmi operativi e la puntualità delle consegne (On-Time Delivery).
• Ottimizzazione Economica ed Efficienza: Promuovere l'incremento dell'efficienza produttiva e della produttività oraria, perseguendo attivamente la riduzione sistematica del costo per tonnellata prodotta attraverso la caccia agli sprechi, la riduzione dei tempi ciclo e il contenimento di sfridi e scarti.
• Governo del Reparto: Presidiare costantemente i reparti con un solido approccio Gemba / Shop Floor Management, intervenendo tempestivamente sulle criticità operative e guidando capi reparto e responsabili di turno nel bilanciamento dei carichi di lavoro.
• Reporting e KPI: Definire, implementare e monitorare KPI industriali chiari (OEE, produttività oraria, scarti, fermi impianto, costo/tonnellata), strutturando una rendicontazione periodica e trasparente verso la Direzione Generale.
• Continuous Improvement: Consolidare metodologie Lean (5S, Kaizen, SMED, Value Stream Mapping) orientate alla stabilizzazione dei processi.

2. Manutenzione Impianti e Continuità Operativa

• Affidabilità Linee: Ridurre drasticalmente i fermi macchina non programmati attraverso la definizione e l'applicazione rigorosa di piani di manutenzione autonoma, preventiva e predittiva sull’intero parco macchine e impianti ausiliari.
• Metriche di Manutenzione: Monitorare costantemente la disponibilità degli impianti attraverso indicatori specifici (MTBF, MTTR, OEE).
• Gestione Ricambi e Fornitori: Sovrintendere alla gestione del magazzino ricambi tecnici (definizione scorte di sicurezza, prevenzione rotture di stock per componenti critici, ottimizzazione del valore del capitale circolante) e coordinare gli interventi delle ditte terze/manutenzioni straordinarie.

3. Salute, Sicurezza e Ambiente (RSPP - D.Lgs. 81/08)

• Assunzione Ruolo RSPP: Assumere formalmente e sostanzialmente il ruolo di Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP) ai sensi del D.Lgs. 81/08 per l’intera unità produttiva.
• Gestione Normativa: Curare la redazione e l’aggiornamento costante del DVR, delle procedure operative e dei piani di emergenza; coordinare le consultazioni periodiche con Medico Competente, RLS e Direzione.
• Cultura della Sicurezza: Condurre indagini sistematiche sui near miss e infortuni; pianificare ed erogare percorsi di addestramento e formazione continua per tutto il personale operativo.

4. Disciplina, Rispetto delle Regole e People Management

• Cultura Aziendale e Rispetto delle Regole: Diffondere la cultura aziendale e garantire il rispetto delle regole interne, della disciplina organizzativa e delle disposizioni operative da parte di tutti i collaboratori.
• Stile di Leadership: Esercitare una leadership fondata su competenza, autorevolezza, equità, intervenendo con tempestività e fermezza – nel rispetto delle norme e delle procedure contrattuali.
• Allineamento con la Direzione HR: Lavorare in stretta sinergia e con una linea gestionale condivisa con il Direttore del Personale per quanto riguarda clima aziendale, relazioni industriali di sito, gestione delle RSU/RLS e piani di polivalenza/sviluppo delle maestranze.

5. Qualità di Processo e Conformità di Prodotto

• Garantire gli standard di certificazione aziendali (es. ISO 9001 / IATF 16949).
• Promuovere l'analisi strutturata delle cause radice (Root Cause Analysis, 8D, Ishikawa) per non conformità e reclami, diffondendo la cultura della "qualità alla fonte".

Profilo del Candidato Ideale

Requisiti Normativi e Titoli di Studio (Obbligatori)

• Abilitazione RSPP Obbligatoria: