Junior Recruiter – Talent Acquisition | Milano

Dale Consulting ricerca un/una Junior Recruiter – Talent Acquisition , anche alla prima esperienza professionale , da inserire all’interno del Team HR presso la nostra sede di Milano Centro – Monte Napoleone .

La ricerca è rivolta a neolaureati/e in Psicologia che desiderino iniziare il proprio percorso professionale nel mondo delle Risorse Umane, del Recruiting e della Talent Acquisition .

Non è richiesta necessariamente esperienza lavorativa pregressa nel ruolo.

Cerchiamo una persona curiosa, motivata e con voglia di imparare, che abbia interesse per le persone, per il colloquio e per le dinamiche organizzative e che desideri trasformare il proprio percorso universitario in competenze concrete nell’ambito della Ricerca e Selezione del personale .

Dale Consulting è una società di consulenza informatica specializzata nel settore Core Banking , attiva da oltre quarant’anni e impegnata nello sviluppo di soluzioni e servizi rivolti ai principali player del settore Banking e IT.

La nostra attività richiede una costante ricerca di professionisti specializzati e, per questo, stiamo ampliando il Team HR con una figura dedicata principalmente alle attività di Recruiting e Talent Acquisition .

La persona entrerà a far parte del Team HR e lavorerà a diretto riporto dell’HR Manager , collaborando quotidianamente con l’HR Generalist & Clinical Psychologist responsabile delle successive fasi di valutazione e selezione.

Il percorso sarà strutturato per accompagnare la risorsa nell’apprendimento delle principali attività di Recruiting, partendo dalle basi e aumentando progressivamente il livello di autonomia.

La figura sarà coinvolta soprattutto nelle prime fasi del processo di selezione : ricerca dei candidati, screening dei CV, primi contatti e supporto nella gestione dei colloqui.

L’obiettivo sarà sviluppare nel tempo una buona capacità di lettura dei profili, imparando a comprendere non solo le competenze professionali, ma anche motivazioni, aspettative, interesse reale e coerenza del percorso della persona .

In particolare, sarai formato/a e affiancato/a nelle seguenti attività:

• ricerca attiva dei candidati attraverso LinkedIn Recruiter, database e job board ;
• utilizzo di keyword, filtri di ricerca e, progressivamente, stringhe booleane ;
• screening dei CV e prima valutazione della coerenza dei profili rispetto alle posizioni aperte;
• gestione dei primi contatti con i candidati;
• supporto e successiva conduzione di pre-screening telefonici e primi colloqui HR ;
• approfondimento di motivazioni, aspettative e interesse rispetto alle opportunità proposte;
• sviluppo della capacità di osservare e comprendere la persona oltre il semplice contenuto del CV;
• predisposizione di brevi sintesi dei candidati da condividere con il Team HR;
• supporto nell’organizzazione dei successivi colloqui con HR, referenti tecnici e Business Unit;
• pubblicazione e aggiornamento degli annunci di lavoro;
• aggiornamento del database candidati e delle pipeline di selezione;
• supporto nelle attività di reportistica Recruiting.

La ricerca è rivolta a persone all’inizio del proprio percorso professionale.

In particolare richiediamo:

• Laurea Magistrale in Psicologia , preferibilmente Psicologia del Lavoro, Psicologia Sociale, Psicologia Clinica o discipline affini;
• forte interesse verso il mondo delle Risorse Umane e della selezione del personale ;
• curiosità verso le persone e interesse per il colloquio;
• buone capacità di ascolto e comunicazione;
• capacità di osservazione e predisposizione all’approfondimento;
• voglia di imparare e mettersi in gioco;
• proattività e spirito di iniziativa;
• precisione e capacità organizzative;
• buona dimestichezza con gli strumenti digitali;
• buona conoscenza di Excel;
• disponibilità a lavorare presso la sede di Milano .

Eventuali esperienze di tirocinio universitario, stage curriculare, Master HR o attività formative legate alla selezione del personale saranno considerate positivamente, ma non sono necessarie .

• un’opportunità pensata anche per chi è alla prima esperienza professionale ;
• inserimento all’interno di un Team HR strutturato e in evoluzione ;
• formazione concreta sulle attività di Recruiting e Talent Acquisition ;
• affiancamento diretto all’HR Generalist & Clinical Psychologist ;
• formazione sulle tecniche di sourcing, screening e selezione;
• possibilità di sviluppare progressivamente competenze nella conduzione del colloquio HR;
• utilizzo di LinkedIn Recruiter e dei