Hr Business Partner-Milano

HR Business Partner – Melzo (Contship Italia)Posti di lavoro per Hr business partner milanoIl Gruppo Contship Italia fa parte del Gruppo Eurokai. Con una presenza strategica nei principali corridoi logistici europei, offriamo soluzioni end-to-end per il trasporto intermodale delle merci.Forniamo soluzioni personalizzate per le esigenze dei nostri clienti, grazie a un network integrato di terminal marittimi e servizi dedicati per la Supply Chain.I tratti distintivi dell’offerta logistica di Contship sono una forte spinta alla digitalizzazione, alla sostenibilità e all'innovazione continua, con l’obiettivo di creare valore aggiunto.Contship Italia S.p.A. è alla ricerca di un/una HR Business Partner da inserire nel team Risorse Umane presso la sede di Melzo , con l’obiettivo di rafforzare il presidio HR nella Divisione Intermodale e contribuire attivamente alla gestione strategica del personale.La figura sarà un partner strategico per il business , capace di tradurre le esigenze organizzative in soluzioni HR efficaci, sostenere il cambiamento e promuovere una cultura aziendale orientata alla performance, al coinvolgimento e alla valorizzazione delle persone.Responsabilità principaliAgire come consulente interno per i Manager di linea, supportandoli nella gestione delle risorse e nell’allineamento tra obiettivi di business e strategie HR.Presidio giuslavoristico: garantire la corretta applicazione delle normative contrattuali e di legge.Gestione dell’intero ciclo di vita del dipendente: assunzione, cessazione, trasferimenti, variazioni contrattuali.Gestione dei procedimenti disciplinari e istruzione del contenzioso, nel rispetto del CCNL e delle normative vigenti.Gestione proattiva delle relazioni sindacali, promuovendo un clima di dialogo costruttivo e contribuendo alla definizione di accordi e intese.Coordinamento con l’Amministrazione del Personale per la gestione degli aspetti contrattuali (orari, turni, ferie, part-time, cambi livello/mansione, congedi, maternità, pensionamenti).Interfaccia con i Responsabili di Funzione per la gestione operativa del personale (ferie, straordinari, assenteismo, richieste specifiche).Promuovere una cultura HR data-driven, orientata all’innovazione e alla semplificazione dei processi.ObbligatoriLaurea in Giurisprudenza, Economia, Scienze Politiche o affini.Almeno 3-5 anni di esperienza in ambito Gestione HR e relazioni sindacali, preferibilmente in contesti strutturati.Conoscenza approfondita della normativa del lavoro e dei principali CCNL (la conoscenza del CCNL Logistica e Trasporti è considerata preferenziale).Ottima padronanza del pacchetto Office.Inglese fluente (livello B2/C1).Capacità di redazione documentale (verbali sindacali, lettere di contestazione/sanzioni).PreferenzialiFamiliarità con strumenti digitali e di intelligenza artificiale applicati alla gestione HR.Esperienza nella digitalizzazione dei processi HR e capacità di identificare opportunità di automazione.Competenze e attitudiniForte orientamento al business e capacità di visione strategica.Ottime capacità relazionali e comunicative.Pensiero analitico e orientamento al problem solving.Capacità di negoziazione, ascolto attivo e gestione del conflitto.Empatia e capacità di influenzare positivamente il clima organizativo.Precisione, riservatezza e affidabilità.Attitudine al lavoro in team e orientamento al risultato.Collaboratore HR per il canale RetailDescrizione del ruolo:Sostienere gli Area Manager e Store Manager nelle tematiche HR.Supportare il processo di selezione per garantire assunzioni tempestive.Monitorare l'engagement dei dipendenti e proporre iniziative per migliorare il clima aziendale.Garantire la corretta applicazione delle policy HR e la conformità normativa.Gestire casi di employee relations in collaborazione con i consulenti legali.Analizzare dati HR e KPI (turnover, produttività, costi del personale) e trasformarli in insight strategici.Collaborare a progetti trasversali come revisione dei programmi di onboarding e benefit.Partecipare allo sviluppo di partnership con scuole e business school.Supportare attività amministrative HR in collaborazione con il team P&O Executive.Abilità richiesteCompetenza HR.Capacità di analisi dati.Abilità comunicative.Formazione continua.Opportunità di carriera.Il candidato ideale dovrebbe avere una buona conoscenza della lingua italiana.HR Business Partner – Area Commerciale / Sales (Food & Beverage)Responsabilità PrincipaliSupportare Direzione Commerciale e la popolazione di Rete con consulenza HR strategica.Gestire selezione e onboarding di ruoli SalesCoordinare performance management e piani di sviluppo.Analizzare KPI HR della popolazione commerciale (turnover, produttività, qualità assunzioni).Identificare e implementare percorsi formativi mirati.Gestire employee relations e garantire conformità normativa/CCNL.Contributo alla definizione e ottimizzazione dei sistemi di incentivazione e MBO.Supportare progetti di cambiamento e digitalizzazione della funzione Sales.Laurea in discipline HR, Economia, Psicologia o equivalenti.5+ anni di esperienza HR, preferibilmente in FMCG/Alimentare e ruoli HRBP.Conoscenza dinamiche commerciali e processi HR end-to-end.Competenza in KPI HR, sistemi premianti e normativa del lavoro.Ottime capacità relazionali, comunicative e di problem solving.Approccio orientato al business, proattività e flessibilità.Specialista in Risorse Umane (Umana S.p.A.)Front Office: incontrerai e dialogherai con i candidati per scoprire il loro potenziale.Ricerca e Selezione: ti metterai alla prova nell'analisi dei profili, nello screening dei curriculum, nei colloqui di selezione e nella presentazione dei migliori candidati alle aziende clienti.Consulenza: diventerai un punto di riferimento per i nostri clienti, supportandoli con professionalità e competenza, costruendo relazioni solide e durature.Cosa cerchiamo in te:Passione per le risorse umane e attitudine commerciale;Doti relazionali e capacità di lavorare per priorità;Buone capacità di comunicazione e di empatia.Piano di formazione continua: crediamo fortemente nello sviluppo delle conoscenze e delle competenze dei nostri dipendenti. Offriamo programmi di formazione continua per garantire la crescita professionale di ognuno.Crescita professionale: valorizziamo il talento e le attitudini, ma soprattutto chi ci mette impegno e passione creando spazi di crescita per permettere a ognuno di trovare il proprio posto in azienda. Cresciamo con le persone, perché far crescere le persone è sempre stato il nostro miglior successo.Retribuzione: il nostro pacchetto compensation, prevede una RAL a partire da 22.000 €, commisurata all’esperienza del candidato e integrata da un piano premiale incentivante sulla base dei risultati ottenuti dal singolo e dal gruppo di lavoro.Il pacchetto è arricchito, inoltre, da buoni pasto e da un piano welfare.Indispensabile essere automuniti e residenti nella zona di riferimento dell’annuncio.Stagista risorse umaneHumangest SpA - Agenzia per il lavoro, Filiale di San Giuliano Milanese, ricerca una risorsa per stage.La persona prescelta lavorerà all’interno di un team giovane e dinamico e, con il supporto dei responsabili, seguirà l’intero processo di recruiting, portando un contributo attivo, per raggiungere la completa autonomia e responsabilità della delivery dei progetti di selezione.In particolar modo si occuperà delle seguenti mansioni:Stesura job descriptions e pubblicazione sui principali job sites partnerScreening profili e head hunting attraverso database e reti digitaliInterviste telefoniche e colloqui online/in presenzaPresentazione dei candidati al clienteSupporto nella gestione amministrativa dei somministratiSupporto nella gestione dei processi relaviti alla formazione del personaleAttività di back office e front officeRicerchiamo una persona appassionata e curiosa, che abbia la giusta sensibilità relazionale, perseveranza e determinazione.Orario di lavoro: dal lunedì al venerdì, dalle ore 9:00 alle ore 18:00Sede di lavoro: San Giuliano Milanese (MI)Si offre inserimento in stage retribuito della durata iniziale di 6 mesi, finalizzato all'inserimento.Amministratore risorse umane – Adecco (Borgo San Giovanni)Adecco Italia s.p.a area Logistics, cerca per importante multinazionale a Borgo San Giovanni (LO), la figura di HR Admin. È fondamentale che la risorsa abbia effettuato attività di ricerca e selezione, che sappia gestire colloqui e conosca il processo di selezione (in autonomia).La risorsa sarà inserita nell’organico interno dell’azienda, a diretto riporto del HRBP, e si occuperà di svolgere le seguenti mansioni:- Supporto alle esigenze di reclutamento;- Supporto alle esigenze amministrative di sito (reclami dipendenti/supporto per lettura della busta paga, gestione amministrativa assunzioni, supporto amministrativo per le tematiche HR, monitoraggio scadenze, supporto all’HRBP nella gestione dell’iter disciplinare dei dipendenti);Orario di lavoro: 39 ore settimanaliDal lunedì al giovedì con orario / , il venerdì /Tipo di inserimento: CCNL: Logistica, Trasporto merci e SpedizioniIniziale contratto a tempo determinato in somministrazione 6+6, scopo assunzione a tempo indeterminato.RAL: 25k orientativa, a seconda dell’esperienza maturataResponsabilità:- Percorso di studi in ambito umanistico e/economico;- Esperienza pregressa nella mansione di almeno 2 anni (maturata in aziende, agenzie per il lavoro o studi professionali);- Buona conoscenza del pacchetto Office.Amministratore risorse umane – Adecco (Vignate)Adecco Italia s.p.a area Logistics, cerca per importante multinazionale a Vignate (MI), la figura di HR Admin. È fondamentale che la risorsa abbia effettuato attività di ricerca e selezione, che sappia gestire colloqui e conosca il processo di selezione (in autonomia).La risorsa sarà inserita nell’organico interno dell’azienda, a diretto riporto del HRBP, e si occuperà di svolgere le seguenti mansioni:- Supporto alle esigenze di reclutamento;- Supporto alle esigenze amministrative di sito (reclami dipendenti/supporto per lettura della busta paga, gestione amministrativa assunzioni, supporto amministrativo per le tematiche HR, monitoraggio scadenze, supporto all’HRBP nella gestione dell’iter disciplinare dei dipendenti);Orario di lavoro: 39 ore settimanaliDal lunedì al giovedì con orario / , il venerdì /Tipo di inserimento: CCNL: Logistica, Trasporto merci eedizioniIniziale contratto a tempo determinato in somministrazione 6+6, scopo assunzione a tempo indeterminato.RAL: 25k orientativa, a seconda dell’esperienza maturataResponsabilità:- Percorso di studi in ambito umanistico e/economico;- Esperienza pregressa nella mansione di almeno 2 anni (maturata in aziende, agenzie per il lavoro o studi professionali);- Buona conoscenza del pacchetto Office.Responsabile Risorse Umane – Farmacia S.AgataChi siamoFarmacia S.Agata è un gruppo di sei farmacie nel territorio di Como e provincia, riconosciuto per l’attenzione verso le persone e per la cura del rapporto umano con clienti e collaboratori. Su questi valori costruiamo ogni giorno la nostra identità di farmacia.La posizioneSiamo alla ricerca di un/una Responsabile delle Risorse Umane che condivida i nostri valori e ci aiuti a sviluppare un ambiente di lavoro collaborativo e stimolante.Gestire l’intero ciclo di vita dei collaboratori: ricerca e selezione, assunzione, onboarding, sviluppo, formazione, retention e gestione dell’uscita dall'azienda.Stabilire relazioni solide con i collaboratori delle varie sedi, individuandone bisogni ed esigenze per promuovere un clima positivo.Valutare competenze e potenzialità del team, identificando percorsi di crescita e formazione insieme al Direttore della Farmacia.Coordinare la valutazione delle performance e l’attribuzione di premi.Raccogliere feedback e suggerimenti per migliorare processi e politiche aziendali.Gestire turni, richieste e presenze con i software Zucchetti (Zscheduling e Presenze).Collaborare con lo studio esterno per l’elaborazione delle buste paga.Chi cerchiamoLaurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche.Ottima conoscenza di Excel e dei software Zucchetti (in particolare Zscheduling e Presenze).Precisione, problem solving e capacità di lavorare in autonomia.Ottime capacità di ascolto, comunicazione e relazione interpersonale.Forte empatia e capacità di comprendere esigenze individuali.Esperienza pregressa nella gestione delle risorse umane di 5 anni.La sede principale sarà a Bulgarograsso (CO), con almeno una giornata a settimana dedicata alle altre sedi per conoscere le esigenze e le dinamiche di ogni team.Se vuoi entrare a far parte di una realtà dinamica e orientata alle persone, inviaci la tua candidaturaOperiamo nel rispetto delle diversità e con impegno nel favorire equità e pari opportunità, praticando e valorizzando l'inclusione. Il presente annuncio è rivolto senza forma di discriminazione alcuna a tutti i soggetti. Le candidature presentate non devono contenere dati relativi allo stato di salute, informazioni relative all'origine etnica, all'opinione politica o religiosa, all'orientamento sessuale o legate allo stato di famiglia e alla responsabilità familiare. È possibile consultare l'informativa sul trattamento dei dati personali (art. 13 del Reg. UE 2016/679).#J-18808-Ljbffr