Promoter Est Lombardia

Stiamo cercando un/a Promoter per la divisione Edilizia operativo/a nelle aree di mercato delle province di Bergamo, Brescia, Cremona e MantovaChi siamo?Costruendo un futuro resiliente al clima, ROCKWOOL opera in tutto il mondo, con circa 12.000 colleghi dedicati presenti in 40 Paesi. Trasformiamo la roccia vulcanica in lana di roccia e i nostri prodotti contribuiscono ad affrontare molte delle principali sfide legate ai cambiamenti climatici, creando nuove opportunità per migliorare la vita moderna e costruire comunità più sicure, più sane e più resilienti al clima.Per saperne di più: RuoloQuesto ruolo ti consentirà di applicare la tua esperienza come funzionario/a tecnico commerciale, la tua passione e il tuo spirito di iniziativa nella promozione tecnica a progettisti, consulenti ed utilizzatori di materiali e soluzioni di isolamento, garantendo a ROCKWOOL un ruolo attivo in tutti i livelli della catena del valore nel mercato.Principali responsabilità:Attività di promozione dei prodotti, sistemi e delle soluzioni ROCKWOOL presso studi professionali (architetti, ingegneri etc.), imprese e clienti in modo intensivo ed efficiente, assicurandosi i progetti e seguendo il processo di vendita in maniera strutturata, mediante l’uso del CRM;Sviluppo dei rapporti con gli Enti locali, ordini professionali e associazioni di categoria, al fine di promuovere azioni di divulgazione sul territorio attraverso seminari, incontri tecnici direttamente organizzati o come relatore in eventi esterni;Monitoraggio delle nuove esigenze del mercato di carattere tecnico e commerciale finalizzate allo studio e alla implementazione di nuove azioni di business.Lavorare a stretto contatto con tutto il team dei Project Sales per realizzare potenziali progetti con clienti e fornire supporto tecnico e di progettazione ai differenti stakeholder.Collaborare con gli Area Manager e l’Ufficio Tecnico e Sviluppo condividendo conoscenze ed informazioni riguardo a nuove opportunità per generare profitti.Fornire opportunità di contatto per la specificazione finalizzate a supportare la realizzazione gli obiettivi di volume e vendita sulla base dei budget di area definiti con il diretto responsabile.Sviluppare i rapporti con i clienti chiave e mantenere quelli in essere.Monitorare le attività di mercato elaborando l’opportuna reportistica.Requisiti:Solida formazione tecnica (preferibilmente laurea in Ingegneria o Architettura) e pregressa esperienza pluriennale in realtà operanti nel settore edile.Capacità di sostenere un dialogo tecnico e commerciale con architetti, progettisti, contractor, installatori, etc. e abilità nel fornire soluzioni tecniche per andare incontro alle richieste del cliente.Spiccate doti comunicative e persuasive ed energia e passione nei rapporti quotidiani con i clienti.Capacità organizzative, autonomia e intraprendenza, problem solving e orientamento al lavoro di squadra.Passione e naturale adesione ai valori fondamentali dell'azienda, tra cui integrità, responsabilità ed efficienza.Uso fluido dei principali strumenti IT (pacchetto Office) e di CRM.Patente “B”, capacità e disponibilità a viaggiare quotidianamente, principalmente nell’area geografica di riferimento, e ad effettuare trasferte per meeting e attività di formazione.Titoli preferenziali di selezioneDomicilio nella zona di Brescia e buona conoscenza della lingua inglese.Cosa offriamo:Contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato, full time.Livelli retributivi confrontati e allineati alle tendenze del mercato. Piano di incentivazione per obiettivi.Laptop, telefono, tablet, Carta di Credito e auto aziendale ad uso promiscuo.20 giorni di ferie + 10 giorni di permesso aggiuntivi all'anno. Assicurazione sanitaria CCNL. Programma di welfare aziendale. Permessi retribuiti per visite mediche (16 ore/anno).Programmi di formazione e corsi che contribuiscono al suo sviluppo personale e professionale. Supporto di colleghi esperti.Diversità, equità e inclusione:Valorizziamo e coltiviamo una cultura del lavoro diversificata e inclusiva, in cui persone con background, nazionalità e competenze differenti lavorano fianco a fianco. Le nostre ricerche di personale rispettano il d.lgs. 198/2006 e le candidature sono valutate indipendentemente da colore, nazionalità, origine etnica, sesso, genere, orientamento sessuale, stato civile, disabilità, responsabilità genitoriale, età, religione o credo.Cosa spinge le persone a restare e a prosperare in ROCKWOOL?Crediamo nel costruire relazioni solide, nello sviluppo professionale e nella possibilità di fare la differenza.Unisciti a noi. Rock the future.Unisciti a noi. Rock the future.#J-18808-Ljbffr