Hr Business Partner

Per la Direzione Risorse Umane di un importante realtà italiana operante nel settore dei servizi e della gestione di asset commerciali stiamo cercando un HR Business Partner.

Scopra di più su questo ruolo leggendo le informazioni qui sotto, quindi invii la sua candidatura per essere preso/a in considerazione.

Mission del Ruolo

L’HR Business Partner supporta il business nella gestione, nello sviluppo e nella valorizzazione del capitale umano, contribuendo attivamente alle decisioni organizzative attraverso analisi dati, monitoraggio dei KPI HR e attività di pianificazione. La figura rappresenta un punto di riferimento per il management nella gestione dell’intero employee life cycle e combina una forte competenza analitica con una solida esperienza nelle principali tematiche HR.

Inserita all’interno di un team HR snello e altamente collaborativo, la risorsa avrà un ruolo centrale nel supporto alle due sedi aziendali di Roma e Milano, contribuendo all’evoluzione della funzione HR. Il candidato rappresenta un solido partner del business: autonomo, credibile, pragmatico e dotato di una solida preparazione analitica, E’ un professionista in grado di supportare il management attraverso numeri, dati e insight, mantenendo al contempo una visione completa delle dinamiche organizzative e dello sviluppo delle persone.

Principali Responsabilità

HR Analytics, Reporting

• Predisporre e monitorare la reportistica HR a supporto del management. Analizzare KPI relativi a organico, turnover, recruiting, performance, costi del personale e altri indicatori HR.
• Supportare i processi di budget e forecast del personale, monitorando scostamenti e trend.
• Realizzare analisi quantitative e report complessi attraverso l’utilizzo avanzato di Excel.

Talent Acquisition & Formazione

• Gestire in autonomia processi di selezione end-to-end per profili impiegatizi e manageriali.
• Collaborare con i line manager nella definizione dei fabbisogni e delle strategie di ricerca.
• Utilizzare in modo diretto i principali strumenti di sourcing, incluso LinkedIn Recruiter.
• Coordinare le attività di inserimento e onboarding delle nuove risorse su entrambe le sedi aziendali.
• Garantire un’esperienza positiva e coerente durante tutto il processo di ingresso in azienda.
• Supportare la definizione e l’implementazione dei piani formativi aziendali.
• Collaborare con il management nell’identificazione e valorizzazione dei talenti interni supportare programmi di sviluppo professionale.

Compensation & Reward

• Supportare la gestione dei processi annuali di performance management e incentivazione.
• Collaborare alla definizione e all’evoluzione dei sistemi di compensation e rewarding.
• Monitorare l’efficacia delle politiche di remunerazione e dei sistemi incentivanti.

Organizzazione e Trasformazione HR

• Contribuire ai percorsi di digitalizzazione dei processi e degli strumenti HR.
• Collaborare all’introduzione di nuove piattaforme dedicate alla formazione, al talent management e alla gestione delle persone.
• Favorire l’adozione di strumenti e metodologie orientate all’efficienza e alla qualità dei dati.

Requisiti

• Laurea in discipline umanistiche, economiche, giuridiche o psicologiche
• Esperienza di almeno 5-7 anni in ruoli di HR Business Partner, HR Generalist Senior o HR Specialist con forte esposizione al business.
• Esperienza maturata in contesti dinamici, caratterizzati da ritmi elevati e forte orientamento ai risultati. Preferibile la provenienza da realtà dei settori Retail, Servizi e FMCG.
• Solida esperienza nella gestione dell’intero employee life cycle.
• Esperienza nella gestione di processi di recruiting, formazione, sviluppo organizzativo e compensation.
• Ottima conoscenza di Microsoft Excel, incluse tabelle pivot, formule avanzate, reportistica complessa e analisi dati.
• Esperienza nella predisposizione di budget, forecast e KPI HR.
• Gradita esperienza nella progettazione o revisione di sistemi di compensation e rewarding.
• Buona conoscenza della lingua inglese, in particolare scritta.
• Spiccata attitudine analitica e orientamento ai numeri, capacità di interpretare dati complessi e trasformarli in informazioni utili al business.
• Elevata autonomia operativa.
• Energia, dinamismo e velocità di esecuzione.
• Approccio pragmatico e orientato alla soluzione dei problemi.
• Attitudine positiva e spirito collaborativo.
• Ottime capacità relazionali e di stakeholder management. xykwogc