SEL 69/25 JUNIOR COMPLIANCE 231 E PRIVACY

Cerchiamo persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori, per creare insieme un futuro migliore e sostenibile. Offriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano. Cerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a mettersi in gioco in autonomia su diversi progetti sfidando la propria creatività. Per il Gruppo, la formazione ha un ruolo fondamentale: lavoriamo sulla creazione di percorsi di sviluppo delle competenze manageriali e tecnico-professionali per intraprendere insieme un percorso di costante crescita a livello umano e professionale. Affianchiamo la crescita personale a quella professionale offrendo benefit e sistemi di incentivazione finalizzati, su base meritocratica, a migliorare la qualità della vita delle nostre persone e a valorizzare la performance e il raggiungimento di obiettivi specifici. Promuoviamo diversità, inclusione e parità di genere. Siamo convinti che la diversità sia una risorsa preziosa, un elemento chiave per il successo. Valorizzando le competenze Life, promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico, indipendentemente dal genere. Questo approccio celebra e incoraggia la diversità, rendendo l'azienda un insieme armonico di abilità, culture e idee. Investiamo sulle nostre persone attraverso programmi di formazione interni mirati, non solo per superare i gap di competenza, ma per offrire percorsi di crescita e sviluppo. Questo si traduce in una maggiore soddisfazione, motivazione e innovazione all'interno dell'organizzazione. Valorizziamo le competenze considerando il talento e i percorsi di formazione. Ci focalizziamo sulle capacità reali che, con esperienze e prospettive diversificate, costituiscono una fonte di arricchimento volta all'innovazione e alla crescita aziendale. Pensiamo che ogni contributo sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi. Se vuoi essere e fare la differenza, sei già uno/a di noi Posizione Cerchiamo risorse da inserire all’interno del nostro Gruppo, che siano flessibili e che abbiano un grande spirito di iniziativa, in grado di gestire situazioni non standardizzate, orientate al risultato e con una forte predisposizione per ciò che riguarda il mondo della digitalizzazione. All’interno della Direzione Internal Audit e Protezione Dati Personali, a supporto della Funzione Compliance 231 e Privacy, siamo alla ricerca di un profilo junior a supporto delle attività di compliance aziendale alla normativa in materia di protezione dati personali e alla normativa in materia di responsabilità degli enti ex D. lgs. 231/01. Attività Principali Tematica Privacy Supportare nell’adeguamento e aggiornamento costante dei Registri delle attività di trattamento dei dati personali delle società del GDE, incluse le necessarie attività di valutazione dei rischi connessi, la stesura di Informative privacy, la progettazione degli eventuali consensi e criteri di data retention, la redazione documenti di data protection impact assessment, la redazione di nomine inerenti i soggetti interni o esterni autorizzati al trattamento di dati personali Supportare nel monitoraggio e risposta delle richieste di esercizio dei diritti degli interessati, in collaborazione con le funzioni aziendali competenti e nel rispetto dei tempi e modalità previste dal GDPR, dalle linee guida EDPB, dai provvedimenti del Garante e dalle procedure interne Supportare nella gestione delle attività di privacy by design & privacy by default in costante collaborazione con le funzioni aziendali competenti per le varie iniziative, integrando le progettazioni con le adeguate misure di protezione dei dati personali da implementarsi Attività Principali Tematica D.Lgs. 231/2001 Supportare nello sviluppo, adeguamento e costante aggiornamento dei modelli di organizzazione, gestione e controllo a prevenzione dei reati 231 in conformità con la normativa vigente e con l’evoluzione organizzativa, tecnologica, e di business di riferimento, nonché in linea con le best practice di settore Supportare nella manutenzione, l’aggiornamento e la coerenza delle matrici di risk assessment adottate ai fini dell’individuazione e valutazione dei rischi potenziali nei processi aziendali sensibili e rilevanti ai sensi della normativa sulla responsabilità amministrativa degli enti derivante da reato ex D. Lgs. 231/2001 Requisiti Laurea triennale o magistrale in discipline economiche, giuridiche o informatiche Esperienza professionale, se posseduta, al massimo di 2 anni in uno dei due settori (privacy e/o 231) Buona padronanza del pacchetto Microsoft Office (Outlook, Word, Excel, PowerPoint) Conoscenza della lingua inglese a livello B1 PREFERENZIALI Conoscenza di base della normativa sulla protezione dei dati personali (privacy) e/o in materia di responsabilità amministrativa degli enti ai sensi del D.Lgs. 231/2001 Aver sostenuto esami universitari/studi/corsi/master in almeno uno dei due settori (privacy e/o 231) Completano Il Profilo Buona capacità di lavorare in team coesi Metodo e precisione Buona capacità comunicative scritte e orali Curiosità e volontà di apprendere sempre cose nuove Buona capacità analisi documentale Buona gestione delle scadenze Buona capacità di lavoro con strumenti digitali Altre Informazioni Orario di lavoro: 38 ore settimanali Contratto a tempo indeterminato RAL: euro. Saranno comunque valorizzate le competenze e le esperienze pregresse, compatibilmente con l’allineamento al profilo ricercato. Non accederanno alla selezione dipendenti pubblici e collaboratori o collaboratrici della Pubblica Amministrazione che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto di pubbliche amministrazioni nei confronti delle Società del Gruppo Dolomiti Energia. Prima di candidarsi è necessario prendere visione dell’Informativa in merito al trattamento dei dati personali. Per ulteriori informazioni contattare il team Recruiting & Onboarding al seguente indirizzo e‑mail Le risorse che risulteranno idonee alla verifica dei requisiti, sulla base del CV presentato, saranno informate via e‑mail dei dettagli in merito allo svolgimento della selezione. Una notifica verrà inviata anche alle candidature che risulteranno non possedere i requisiti base richiesti. Tutte le candidature che, dal processo di selezione, risulteranno essere positive, ma non immediatamente collocabili, verranno contattate nei successivi 6 mesi, ogni qual volta risulterà esserci un job role coerente con il profilo. #J-18808-Ljbffr