Employee Relations

Vuoi dare il via alla tua carriera in un ambiente internazionale dove le tue idee contano davvero?
In EY puoi crescere, metterti alla prova e contribuire a costruire un mondo del lavoro migliore, insieme a chi lo sta già trasformando ogni giorno.

Lo abbiamo chiesto a chi ci lavora già Questi i fattori più influenti:

• Investimento sulle competenze del futuro : fin dal primo giorno, eventi, strumenti e corsi sull’Intelligenza Artificiale, disponibili per tutti;
• Formazionecontinua : oltre 50 oredi corsitecnici e managerialiall’annoprevistiper ciascuna persona;
• Sviluppo e progressione di carriera : solo negli ultimi 12 mesi,oltre la metàdelle persone di EY si è vista riconoscere un avanzamento di carriera;
• Benefits :Oltre a servizi di welfare aziendale, ciascuno può accedere aun’ampia gamma di convenzioni, dalla palestra allo shopping, fino a servizi gratuiti di telemedicina e supporto psicologico;
• Mobilità e opportunità internazionali , compresa la possibilità di lavorarein smart workingdall’estero fino a 20 giorni senza essere in trasferta;
• Lavoro ibrido senza giornate prestabilite centralmente;
• Unnetwork internazionalesu cui poter contare.

Vuoi dare forma al tuo futuro insieme a noi?

Scopri nel concreto che cosa fa un/una Employee Relations in EY

All'interno del team di Employee Relations, avrai l'opportunità di seguire attività di contrattualistica e consulenza del lavoro. Nello specifico, ti occuperai di:

• Gestione amministrativa del rapporto di lavoro lungo l’intero ciclo di vita, dall’assunzione alla cessazione.
• Raccolta, verifica ed elaborazione delle presenze e delle variabili retributive.
• Supporto ai processi di amministrazione del personale e alla verifica della correttezza dei dati.
• Predisposizione di report periodici e analisi dei dati relativi al personale.
• Help Desk per la gestione degli adempimenti connessi al rapporto di lavoro.
• Collaborazione con le funzioni interne e il personale della società.

Per cominciare, cerchiamo un professionista che abbia:

• Laurea in Giurisprudenza. L'abilitazione alla professione di Consulente del Lavoro rappresenta un requisito preferenziale.
• Esperienza di circa 2-3 anni in ambito payroll e amministrazione del personale, maturata preferibilmente presso studi professionali o contesti aziendali caratterizzati da processi strutturati e digitalizzati.
• Ottima padronanza degli strumenti informatici, dei software gestionali e delle tecnologie a supporto dei processi HR.
• Precisione, affidabilità e solide capacità organizzative nella gestione delle attività e delle scadenze.
• Proattività, autonomia operativa, orientamento al problem solving e forte attenzione all'aggiornamento professionale.
• Interesse verso l'innovazione tecnologica e attitudine al miglioramento continuo dei processi.
• Spiccate capacità relazionali, predisposizione alla collaborazione e al lavoro in team.
• Buone capacità analitiche e di sintesi, unite alla capacità di gestire efficacemente priorità e attività concorrenti.
• Accelerarele tue competenze: Grazie a corsi e programmi di sviluppo orientati al futuro,utilizzandotecnologie smart e applicazioni AI che ti liberano dalle attività ripetitive: da Copilot365 al tool proprietario EYQ, passando perPowerBI
• Allargarei tuoi orizzonti : Lavora inteaminternazionali, avendovisibilità di tante tipologie aziendali e settori diversificati
• Dareil meglio di te: Investi costantemente nel tuo benessere personale e nello sviluppo della tua carriera, con una figura di Counselor che ti supporta dal primo giorno.

Per la presente posizione è previsto un range retributivo compreso tra 27 e 31K, definito sulla base di criteri oggettivi e neutri rispetto al genere. Il rapporto di lavoro è regolato dal CCNL Commercio; il livello di inquadramento contrattuale e collettivo e la relativa disciplina applicabile saranno determinati in coerenza con l’esperienza e il profilo professionale della risorsa inserita nel processo di selezione.

In EY crediamo che ciascuna persona porti con sé qualcosa di unico.
Le tue esperienze, ambizioni e prospettive contribuiscono a creare un ambiente in cui l’unicità di ognuno diventa la nostra forza collettiva.
Promuoviamo unacultura inclusiva , dove tutte le voci sono ascoltate e valorizzate:Together,allin .
Valorizziamo ogni forma di unicità — età, genere, abilità, esperienza, cultura, orientamento sessuale, religione, disabilità ebackground socioeconomico— e assicuriamo che tutte le nostre offerte siano aperte anche a persone con disabilità, in linea con la legge italiana L.68/99.

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