HR Manager

Overview ACTIA Group propone ai propri clienti un’ampia gamma di prodotti e servizi nell’ambito dell’elettronica per veicoli commerciali e industriali. Presente in 16 paesi con più di 4000 collaboratori , ACTIA GROUP ha raggiunto nel 2024 un fatturato di 535.1 Milioni di euro , investendone dal 14% al 17% in ricerca e sviluppo annualmente. La filiale italiana del gruppo, ACTIA Italia , sviluppa e fornisce inoltre soluzioni di diagnosi elettronica e connettività per i veicoli agricoli e servizi di Call Center Tecnico Multilingua a supporto dei clienti ed utilizzatori di tali soluzioni. Presenti sul territorio nazionale italiano dal 2001 , attualmente siamo strutturati su due sedi : la sede legale a Torino e la sede operativa a Rho (MI) . ACTIA Italia è alla ricerca di un/a HR Manager per le sedi di TORINO e RHO (MI) . La risorsa, riporterà alla Direzione Generale e guiderà la funzione HR assicurando governance strategica e operativa dei processi HR (People & Organization) e dei processi amministrativi del personale, supportando la Direzione Generale e i responsabili di funzione. Il ruolo prevede la gestione di un team di 2–3 persone, con focus su digitalizzazione, miglioramento continuo e qualità del dato HR. Responsabilità principali: HR Operations, Amministrazione del Personale & Compliance Garantire la governance dei processi amministrativi HR (anagrafiche, contrattualistica, variazioni, comunicazioni, scadenze). Coordinare il consulente del lavoro (payroll esterno), assicurando la correttezza dei flussi: rilevazione/validazione presenze interne, chiusure mensili, controlli e quadrature. Presidiare la compliance normativa: CCNL applicabile, procedure interne, privacy (GDPR) in ambito HR, salute e sicurezza in coordinamento con le funzioni competenti. HR Reporting Predisporre report e dashboard periodiche per la Direzione: headcount, turnover, assenteismo, straordinari, formazione, costi HR e principali KPI. HR Systems & Digitalizzazione Implementare e/o ottimizzare strumenti e processi HR (HRMS/HRIS, workflow, archiviazione documentale, data quality), promuovendo standardizzazione e automazione. Recruiting, Talent Acquisition & Employer Branding Gestire l’intero ciclo di recruiting (sourcing, screening, colloqui, offerta), in collaborazione con le funzioni. Curare onboarding e iniziative di employer branding coerenti con l’identità Actia. Formazione & Sviluppo Analisi fabbisogni formativi, pianificazione e monitoraggio. Gestione piani di formazione finanziata e rapporti con enti e fornitori. Performance Management & People Engagement Implementare e monitorare il ciclo performance (obiettivi, feedback, valutazioni), supportando manager e popolazione aziendale. Proporre iniziative di clima, engagement e retention. People Management Coordinare e sviluppare il team HR (2–3 risorse), definendo priorità, obiettivi e modalità di lavoro. Requisiti Laurea in Psicologia del Lavoro, Economia, Giurisprudenza o affini. 5 anni di esperienza nel ruolo di HR Manager, preferibilmente in contesti strutturati o internazionali. Esperienza nella gestione dei processi amministrativi del personale e nel coordinamento di payroll esterno/consulente del lavoro (chiusure mensili, presenze, controlli). Esperienza nell’implementazione o gestione di HR Management System / HRIS. Ottima conoscenza della lingua inglese. Ottima padronanza di Excel e strumenti informatici. Padronanza operativa degli strumenti di Intelligenza Artificiale utili al ruolo (es. supporto a sourcing e screening, analisi e sintesi documentale, reportistica, automazione di attività ripetitive), con attenzione a riservatezza e GDPR. Disponibilità a spostarsi tra Torino e Rho con regolarità (settimanale) e/o in base alle necessità di presidio. Nice to have Conoscenza della lingua francese. Esperienza in progetti di change management/digital HR e miglioramento processi. Altre informazioni Cosa offriamo: Le parole chiave in Actia sono: fiducia, flessibilità, senso di responsabilità e work-life balance. L’ambiente è informale, inclusivo, multiculturale, aperto all’innovazione ed alla reciprocità. Si offre inserimento diretto a tempo indeterminato e retribuzione commisurata all’esperienza e capacità del candidato. Sede di lavoro: TORINO /RHO . Disponibilità a spostarsi tra le due sedi con regolarità (su base settimanale) e/o secondo necessità di presidio. Smart Working: 2 giorni a settimana di lavoro in modalità ibrida. La ricerca si rivolge a candidature di entrambi i sessi, ai sensi della Legge L. 903/77 e 128/91. #J-18808-Ljbffr