PER L’IMPIANTO DI DEPURAZIONE DI MERANO, RICERCHIAMO UN OPERATORE/OPERATRICE DI IMPIANTO

Siamo una società pubblica che da oltre 30 anni gestisce servizi e impianti ambientali in Alto Adige unendo competenze tecniche e tecnologie avanzate. Gestiamo i principali impianti di trattamento rifiuti della Provincia di Bolzano e il servizio idrico integrato dell’Ambito Territoriale Ottimale 2, depurazione e rete sovracomunale. Disponiamo di un laboratorio di analisi ambientale. Adottiamo politiche aziendali finalizzate al raggiungimento di un sano equilibrio tra vita professionale e personale dei propri dipendenti e mettiamo a disposizione strumenti e servizi che mirano a promuovere e a valorizzare il benessere aziendale.

Invii la sua candidatura dopo aver letto i requisiti di competenza e qualifica per questa posizione, riportati di seguito.
Posizione:

Per l’impianto di depurazione di MERAno, ricerchiamo un Operatore/OPERATRICE di impianto (m/f)

Principali mansioni (elenco esemplificativo e non esaustivo):

• 
  
• Eseguire le manutenzioni ordinarie, straordinarie e tutti gli interventi necessari a mantenere pulito, salubre ed ordinato l’ambiente di lavoro
  
• Controllare il regolare funzionamento di macchine ed attrezzature, segnalando tempestivamente eventuali anomalie
  
• Proporre al Capo impianto soluzioni volte al miglioramento dell’efficacia e dell’efficienza energetica dell’impianto
  
• Assicurare la corretta esecuzione del servizio di reperibilità in linea con le disposizioni aziendali
  
• Contribuire alla corretta gestione dei rifiuti derivanti dal processo produttivo dell’impianto
  
• Partecipare ai percorsi di formazione obbligatoria, continua e di aggiornamento professionale, ove previsti, a fronte del piano di sviluppo definito dall’azienda o su proposta del Capo impianto
  

Requisiti:

• 
  
• Diploma di scuola secondaria di secondo grado di Istituti professionali di indirizzo “Gestione delle acque e risanamento ambientale”, “Manutenzione e assistenza tecnica“ di Istituti tecnici del settore tecnologico
  
• Esperienza minima nel ruolo di 1-3 anni
  
• Conoscenza dell’italiano e/o del tedesco
  
• Conoscenza del pacchetto Microsoft Office
  

Competenze comportamentali e trasversali

• 
  
• Autonomia nell’esecuzione delle attività assegnate, nel rispetto delle normative e procedure aziendali.
  
• Ottime capacità relazionali e di interazione con clienti e colleghi.
  
• Flessibilità e capacità di adattarsi a contesti e richieste differenti.
  
• Diligenza e attenzione ai dettagli per garantire un alto livello di precisione nel lavoro.
  
• Attitudine al cambiamento e alla gestione di nuove sfide aziendali.
  
• Accuratezza e rigore nell’esecuzione delle analisi e gestione della strumentazione.
  
• Predisposizione al lavoro di squadra e collaborazione per il raggiungimento degli obiettivi.
  
• Capacità di problem solving per analizzare situazioni e trovare soluzioni efficaci.
  

Altre informazioni:
Cosa offriamo

• 
  
• contratto a tempo determinato di 1 anno, finalizzato alla trasformazione a tempo indeterminato previa valutazione positiva;
  
• inquadramento e retribuzione secondo il C.C.N.L. di categoria dei servizi ambientali e gli accordi integrativi aziendali;
  

eco center S.p.A. fornisce ai candidati informazioni sulla retribuzione iniziale o sulla fascia economica prevista per la posizione, in ottemperanza al D.Lgs. 96/2026 (attuazione della Dir. UE 970/2023), basandosi su criteri oggettivi e neutrali rispetto al genere. Tali criteri sono fondati, per ciascuna posizione ricercata, sui sistemi di classificazione del “Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro dei servizi ambientali” d.d. , unificato in data codice CNEL “K540”) , che viene applicato in azienda nella sua totalità. Per la presente posizione, eco center individua le classificazioni descritti dal CCNL nei livelli da C1 a C1SS, a seconda delle competenze possedute dal candidato. Il range retributivo, pertanto, potrà andare da una RAL di 30.927,40 € (livello C1) sino a € 31.870,44 (livello C1S), divisa in 14 mensilità. Restano esclusi da tale previsione eventuali elementi variabili o assorbibili (sulla base di valutazioni fondate su competenze del candidato iniziali o acquisite nel corso del rapporto), indennità (sostitutiva mensa, per disagiata sede, altre basate sul ruolo quali ad esempio indennità di chiamata e reperibilità), premi di risultato (regolati da apposito accordo sindacale e potenzialmente costituenti il 100% di una mensilità), il cui ammontare verrà prospettato progressivamente.

• 
  
• banca delle ore;
  
• flessibilità oraria;
  
• permessi retribuiti per visite mediche;
  
• premio di produttività;
  
• indennità sostitutiva di mensa e indennità di sede disagiata;
  
• con