Recruiting Manager

3 giorni fa

roma, Italia Michael Page International Tempo pieno
Overview

In questa posizione presso un gruppo retail in crescita, definisci e sviluppi le strategie di Talent Acquisition e Talent Management per sostenere l’espansione. Lavori a stretto contatto con il management per attrarre, selezionare, sviluppare e trattenere talenti per corporate e rete store. Gestisci l’intero recruiting end-to-end per profili retail, store management e corporate, con focus sull’experience del candidato. Guida progetti di Employer Branding e cura i rapporti con fornitori HR e società di ricerca, introducendo approcci di sourcing innovativi.

Responsabilità
  • Definire e implementare strategie di Talent Acquisition e Talent Management per supportare la crescita aziendale
  • Garantire attrazione, selezione, sviluppo e retention dei talenti per corporate e retail
  • Supportare la pianificazione degli organici e valorizzazione del capitale umano
  • Gestire l’intero processo di recruiting end-to-end per profili retail, store management e corporate
  • Raccogliere e analizzare fabbisogni di personale in collaborazione con il management
  • Definire strategie di sourcing innovative attraverso canali digitali, social recruiting, database, networking
  • Garantire elevata qualità della candidate experience in tutte le fasi della selezione
  • Curare progetti di Employer Branding per aumentare l’attrattività sul mercato del lavoro
  • Gestire rapporti con società di ricerca e selezione, Agenzie per il Lavoro e fornitori HR
Requisiti fondamentali
  • Laurea in discipline economiche, umanistiche, psicologiche o affini
  • Esperienza di 5-8 anni in Recruiting, Talent Acquisition o Talent Management
  • Esperienza preferibilmente in aziende retail con dinamiche simili
  • Ottima conoscenza dei principali ATS e sistemi HR
  • ATS
  • HR systems
  • social recruiting
  • digital sourcing