Addetto/a Back Office Ricambi

Humangest Spa, Società specializzata nella Ricerca e Selezione del personale, per azienda cliente operante nel settore della gestione del credito ricerca un/una Addetto/a Back Office Ricambi dainserire in un'azienda operante nel settore metalmeccanico .

La selezione è aperta a candidature di qualsiasi genere, età, orientamento, provenienza e background, nel rispetto dei principi di pari opportunità e inclusione.

Responsabilità principali

La risorsa si occuperà di:

• Gestione delle richieste dei clienti e supporto nelle attività di back office commerciale;
• Ricezione, inserimento e gestione degli ordini di ricambi;
• Caricamento e aggiornamento degli ordini all'interno del gestionale aziendale;
• Verifica della correttezza degli ordini e delle informazioni tecniche relative ai ricambi;
• Interfaccia con l'ufficio acquisti, il magazzino e gli altri reparti aziendali per il monitoraggio degli ordini;
• Supporto nella gestione delle richieste relative a componenti meccanici e ricambi.

Requisiti richiesti

Sono richiesti:

• Esperienza pregressa in ruoli di back office, preferibilmente presso uffici ricambi o uffici acquisti;
• Provenienza dal settore metalmeccanico o da aziende industriali;
• Conoscenza di base della meccanica e della componentistica;
• Buona dimestichezza con strumenti informatici e gestionali aziendali;
• Precisione, organizzazione e buone capacità relazionali;
• Attitudine al lavoro in team e orientamento al cliente.

Cosa offriamo

• Inserimento in un contesto aziendale strutturato del settore metalmeccanico;
• Orario di lavoro giornaliero dal lunedì al venerdì;
• RAL indicativa: € , commisurata all'esperienza e alle competenze della risorsa

Sede di lavoro:

Dintorni di SALUZZO (CN).

Modalità di lavoro

in presenza.

Tipologia contrattuale

Inserimento con contratto da definire in sede di colloquio, disciplinato dal CCNL METALMECCANICA-INDUSTRIA.

Retribuzione e condizioni economiche

Il pacchetto retributivo prevede una RAL compresa tra € 28.000 € e 38.000 €, che sarà commisurata all'effettiva esperienza del candidato.

La proposta economica sarà definita sulla base di criteri oggettivi quali competenze tecniche, esperienza professionale, responsabilità del ruolo, livello di autonomia e coerenza con l'inquadramento contrattuale previsto.

Iter di selezione

Il processo di selezione prevede:

1. Screening delle candidature
2. Primo colloquio conoscitivo
3. Colloquio tecnico e/o con il responsabile di funzione
4. Eventuale proposta contrattuale

Durante il processo non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata.

La selezione avverrà previa informativa sulla protezione dei dati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679 ed esclusivamente previa acquisizione di esplicito consenso del candidato.

I dati saranno trattati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679

SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno.

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