HR Manager

Chi siamoEnerviva è una energy company indipendente che sta ridisegnando il modello di utility tradizionale. Uniamo tecnologia, dati e cultura “human-centric” per costruire un’azienda che cresce attraverso le persone: venditori, tecnici, analisti, talenti digitali. In un mercato in trasformazione, crediamo che la differenza la faccia la qualità della nostra squadra: per questo il recruiting è una funzione strategica. Se vuoi guidare l’acquisizione dei talenti in un’azienda in forte espansione – con una rete vendita nazionale e team operativi in costante crescita – sei nel posto giusto.Cosa faraiCome HR Manager – Talent Acquisition & Sales Recruiting sarai il motore del nostro ecosistema di talenti. Progetterai e gestirai tutte le attività di ricerca, selezione, onboarding e sviluppo delle persone, con un focus particolare sul recruiting commerciale.Recruiting commerciale e rete venditaIdentificazione, attrazione e selezione di venditori, area manager, district manager e figure commerciali strategiche.Gestione dei processi di head hunting, collaborazione con recruiter esterni e coordinamento campagne di acquisizione venditori.Progettazione di funnel di recruiting, screening telefonici, colloqui strutturati e assessment.Creazione e gestione della Talent Community (LinkedIn, Telegram, eventi, referral).Valutazione skill-based: soft skill, attitudine commerciale, track record e coerenza con il modello Enerviva.Recruiting corporate & operativoRicerca e selezione per ruoli Customer Care, Operations, Administration, Marketing, ICT e funzioni trasversali.Gestione end-to-end del processo di assunzione: job posting, screening CV, colloqui HR, colloqui tecnici con i responsabili di funzione.Costruzione di pipeline strutturate e programmi di internship/academy verticali.Talent ManagementSviluppo di framework per mappatura competenze, career path e piani di crescita.Progettazione di programmi di onboarding efficaci e standardizzati.Monitoraggio della retention, dei KPI HR e dei tassi di conversione dei processi di recruiting.Collaborazione con la direzione commerciale per garantire che la rete vendita cresca in modo sostenibile, meritocratico e scalabile.Employer Branding & HR OperationsCreazione di contenuti per attrarre talenti: campagne, post del CEO, eventi, partnership formative.Presidio dei principali ATS e job board (preferibilmente con hosting europeo).Contributo ai processi HR: policy, contratti, rapporti con consulente del lavoro, formazione interna.Chi cerchiamoCerchiamo un HR con mentalità imprenditoriale, orientato alla crescita e capace di portare risultati misurabili. Una figura che vive il recruiting come una funzione strategica e non burocratica.Sei perfetto/a per questo ruolo se:Hai esperienza concreta nel recruiting commerciale e nella gestione di reti vendita (utility, telco, servizi, assicurazioni o settori affini).Hai competenze in head hunting, talent scouting, valutazione profili commerciali e gestione funnel complessi.Sei data-driven: ragioni per KPI, tassi di conversione, costi di acquisizione e performance dei canali.Sai comunicare in modo diretto, empatico e motivante.Conosci i principali ATS e strumenti digitali per la selezione.Sei organizzato/a, veloce e capace di gestire molti processi contemporaneamente.Hai voglia di costruire una funzione HR moderna, scalabile e concreta.Cosa offriamoRuolo ad alta responsabilità in un’azienda in forte crescita e con una rete vendita nazionale.Possibilità di costruire e guidare l’intero sistema di talent acquisition Enerviva.Accesso a strumenti digitali avanzati e processi HR moderni.Cultura collaborativa, aperta e meritocratica.Opportunità reali di crescita professionale e manageriale.Se vuoi guidare il recruiting dei futuri Energy Rebels – venditori, manager, talenti corporate – inviaci il tuo CV. Il prossimo motore della nostra crescita potresti essere tu.#J-18808-Ljbffr