Conseiller·ère en RH et attraction des talents

Conseiller·ère en RH et attraction des talents / HR Professional & Talent Acquisition Au sujet de Barilla Chez Barilla, nous pensons que tout grand voyage commence par une passion et une vision audacieuse. Depuis nos humbles débuts en 1877 dans un petit magasin de Parme, en Italie, nous nous sommes développés pour devenir un leader mondial de l'industrie alimentaire, guidés par notre engagement pour le progrès et l'excellence. Aujourd'hui, Barilla est un groupe international présent dans plus de 100 pays et nous sommes fiers d'être reconnus comme la première entreprise alimentaire au monde. Avec 20 marques bien-aimées dans notre portefeuille, nous sommes le leader mondial des pâtes, le choix numéro un pour les sauces prêtes à l'emploi en Europe, le leader des produits de boulangerie en Italie, et pour les pains croustillants dans toute la Scandinavie avec Wasa. L'histoire de notre succès est écrite par une équipe passionnée de 9 000 employés dévoués dans 30 usines et bureaux à travers le monde, tous unis par une mission commune pour nourrir l'avenir avec détermination et passion. Êtes-vous prêt à ajouter votre saveur unique à notre voyage ? Description du poste La personne occupant le poste de conseiller·ère en RH et attraction des talents est responsable du processus complet de recrutement, de l’intégration et du développement du personnel à l’échelle du Canada. Le poste gère les programmes de formation, l’administration des avantages sociaux, les demandes d’invalidité et la conformité aux exigences de francisation et de formation du Québec, tout en conservant les données du SIRH et les dossiers du personnel. Aussi, ce poste prend en charge les initiatives d’engagement du personnel, les annonces organisationnelles et fournit des recommandations stratégiques aux RH pour améliorer les processus et la culture. Principales responsabilités Établir de bonnes relations de travail avec le personnel à tous les endroits. Diriger les efforts de recrutement pour l’usine de Montréal, le bureau de Montréal et le bureau de Markham, y compris l’évaluation des candidat·es par l’intermédiaire du système ATS et de la coordination des entrevues (0‑40 %). Développer des bassins de candidat·es en sollicitant les services communautaires, les collèges, les sites d’emploi, les programmes coopératifs et les ressources en IA. Collaborer avec les gestionnaires pour recommander des solutions d’embauche créatives et communiquer l’attrait organisationnel (culture, diversité, politiques, rémunération et avantages sociaux). Définir une approche, planifier et faciliter l’intégration des recrues en partenariat avec les responsables. Conserver les dossiers du personnel par dépôt électronique et assurer que les données SIRH sont exactes. Suivre et consigner les heures de formation et assurer le respect de la Loi sur la formation et la qualification professionnelles de la main‑d’œuvre. Gérer les programmes externes d’apprentissage et de développement pour le personnel (p. ex., gestion des conflits, communication efficace, relations avec le personnel). Coordonner les activités des relations communautaires et soutenir les initiatives locales du GRE. Gérer pleinement les demandes d’invalidité (suivis, litiges, contestations, etc.). Contribuer aux négociations de renouvellement d’assurance avec l’assureur. Administrer les avantages sociaux, y compris les programmes postérieurs à la retraite avec soutien actuariel. Assumer pleinement la responsabilité de diriger le comité de francisation au Québec. Préparer les annonces organisationnelles en anglais et en français pour Ontario et Québec. Assister la ou le gestionnaire des RH dans diverses tâches. Informations additionnelles Baccalauréat en ressources humaines ou domaine connexe (un atout ). 2 à 5 ans d’expérience en RH requis. Maîtrise de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint). Des compétences avancées en communication orale, écrite et en révision. Compétences interpersonnelles avec capacité à travailler de façon autonome et collaborative. Expérience des stratégies de communication et plateformes de médias sociaux. Connaissance du droit du travail (un atout ). Complètement bilingue (français/anglais) pour soutenir le personnel de Toronto et de Montréal. Minimum de déplacements requis vers Toronto et Chicago (