Enterprise Architect

adesso.it è un’azienda specializzata nella progettazione, realizzazione e adozione di soluzioni digitali. Siamo orgogliosi di essere riconosciuti tra i Best Workplaces Italia 2026 , con certificazione Great Place to Work®.

Nell’ottica di potenziamento del team, ricerchiamo una persona nel ruolo di Enterprise Architect , da inserire su progetti enterprise ad alta complessità.

Il tuo ruolo

La persona contribuirà ai processi decisionali strategici dell'organizzazione e alla definizione dell'architettura target aziendale orientando le scelte tecnologiche di lungo periodo.

È un ruolo di consulenza strategica ad alto impatto, che combina visione architetturale, capacità di influenzare il management e una solida credibilità tecnica.

Quali caratteristiche cerchiamo?

• Mantiene un coinvolgimento diretto nelle attività di sviluppo software e nella definizione delle architetture applicative.
• Architettura target e roadmap pluriennali: definizione della visione architetturale di un’intera organizzazione, dalle capability di business alla sequenza degli interventi e delle decisioni di investimento.
• Governance architetturale: guida di architecture board e community di architect, definizione di principi, standard e modelli di decisione, gestione dell’equilibrio tra autonomia dei team e coerenza dell’insieme.
• Trasformazione del portfolio applicativo: strategie di razionalizzazione, modernizzazione e dismissione a scala, con controllo del rischio e continuità operativa.
• Integrazione, cloud e platform strategy: indirizzo delle scelte di integrazione, delle strategie multi-cloud e ibride e dei modelli di piattaforma interna, con attenzione al costo e alla sostenibilità nel tempo.
• Data e AI strategy: definizione dell’architettura del dato e dell’AI a livello enterprise: data contract e data governance, sistemi LLM-based, MLOps, AI governance e conformità (EU AI Act, GDPR), con stima e controllo dei costi.
• Sicurezza, compliance e rischio a livello enterprise: definizione delle policy di security e di gestione del rischio tecnologico e normativo, integrate nel modo in cui i sistemi vengono progettati.
• Economics e business case: costruzione di scenari, TCO, valutazioni di build vs buy vs AI, selezione strategica di tecnologie e fornitori, definizione dei KPI con cui si misura l’esito delle scelte.
• Advisory e leadership: autorevolezza nel dialogo con il C-level, capacità di rendere comprensibili sistemi e trade‑off complessi, mentoring di architect e ruolo di riferimento in contesti di consulenza strategica e pre‑sales.

Nice to have:

• Certificazioni su framework di Enterprise Architecture (TOGAF, ArchiMate) o su piattaforme cloud.
• Track record di programmi di trasformazione pluriennali guidati end-to-end.
• Esperienza di advisory verso committenti C-level e di pre-sales su gare e progetti complessi.
• Esperienza in settori regolamentati: finance, insurance, public sector, healthcare.
• Un percorso maturato partendo dallo sviluppo e dalla software architecture.
• Riconoscibilità nella community: speaking, pubblicazioni, docenza.
• Buona conoscenza della lingua inglese (almeno livello B2)

Retribuzione e inquadramento

RAL: € 48.000 - € 52.000

CCNL di riferimento: Commercio

La RAL è definita in base a esperienza, seniority, complessità dei progetti gestiti e competenze tecniche.

Retribuzione variabile

• Bonus annuale legato a obiettivi individuali e di team
• Piano welfare aziendale
• Ticket restaurant
• Modalità di lavoro agile
• Assicurazione sanitaria integrativa (come da CCNL)

Dotazioni aziendali

• PC aziendale con possibilità di scelta del sistema operativo (Windows o macOS)
• Smartphone aziendale (iOS o Android)

Processo di Selezione:

• Colloquio conoscitivo: per approfondire esperienze, motivazioni e aspettative
• Colloquio tecnico: finalizzato a valutare le competenze tecniche e il livello di seniority

Il presente annuncio è rivolto ad entrambe i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. L'azienda valuta inoltre candidati appartenenti alle categorie protette ex art. 18 L. 68/99.

Al link l'informativa privacy dedicata.