Senza Stress Ristrutturare/Unionservice Assume: Responsabile Project Management, Efficientamento Imm

SETTORERistrutturazione ed efficientamento immobiliareRUOLOResponsabile Project Management, Efficientamento immobiliareTERRITORIOVerona e limitrofeRIPORTA ADirettore OperativoASSUNZIONEImmediata a tempo indeterminato (full-time)SEDE DI LAVOROCastel d'Azzano o Povegliano Veronese + incontri in zonaRETRIBUZIONE (RAL)Fino a €55mila (€50mila fisso + €5mila bonus) + auto + welfareCOMPETENZE / REQUISITI INDISPENSABILIImmobiliare, vendita, negoziazione, patente B, domicilio in zonaSenza Stress Ristrutturare è un marchio di Unionservice, fondata nel 2014 da Francesco e Clara Cordioli, attuali titolari, come soluzione nelle ristrutturazioni residenziali per il territorio che rappresenti qualcosa di diverso dalla concorrenza : un luogo di crescita professionale e personale, un posto dove le relazioni siano la guida e le novità siano all'ordine del giornoAree di businessFlipping Immobiliare : l'area di maggior fatturato, che consiste nel rilevare immobili residenziali non completati, abbandonati o da ristrutturare, ristrutturarli e mettere sul mercato singole unità aggiornate a livello energetico;Efficientamento immobiliare : acquisizione grandi unità, immobili unifamiliari, uffici e studi, frazionare gli stessi, adeguarli da un punto di vista energetico, rinnovarli e metterli sul mercato;Ristrutturazione chiavi in mano di unità residenziali per privatiClienti : privati a Verona e province limitrofePunti forti e valori : tutti in azienda hanno scelto il lavoro che svolgono e sono messi in condizione di farlo al meglio. Questo viene percepito dai clienti che riconoscono i valori dell'azienda : proattività, sostenibilità, armoniaNumerifatturato 2025 €13.5M con previsione di raddoppio in 3 anni, 30 dipendenti o collaboratoriPer potenziare il team e supportare la crescita del business, Unionservice cerca un / una Responsabile Tecnico che coordini i Project Manager con focus sul rispetto di budget e tempistiche e miglioramento del livello di servizioÈ questo un nuovo ruolo e che richiede autonomia. Saranno preferite figure di buon livello che verranno ulteriormente formate, affiancate e coinvolte in attività compatibili con le loro competenze e propensioniPer operare in un ruolo nuovo e centrale in un'azienda di valore, giovane, innovativa, solida, di dimensioni rilevanti e in grande crescitaPer partecipare a un mercato emergente e in espansionePer lavorare per obiettivi e in buona autonomiaPer emergere e realizzarsi professionalmente, partecipare alla crescita aziendale, ampliare progressivamente competenze e responsabilitàPer diventare colonna portante dell'azienda, lavorando a contatto con i verticiPer operare in un ruolo che unisce competenze, impatto sociale e relazioni umaneCastel d'Azzano (VR) o Povegliano Veronese (VR) + sopralluoghi in zonaLa figura coordinerà il Team dei Project Manager (4 persone e in crescita) riportando al Direttore OperativoConoscenza approfondita del portafoglio di offerta con capacità di presentare la soluzione e intrattenere un dialogo con clienti e agenzieGestione progetti immobiliari nel rispetto di procedure, budget, cronoprogramma, qualità lavoriGestire, sviluppo e recruiting team di project managementcon Ufficio Acquisti) Valutazione e scelta fornitori esterni (artigiani)Scelta fornitori per cantierePianificazione attività (mensile, trimestrale, semestrale, annuale)Feedback alla direzione su andamento trattative e criticità emerse, raccolta e trasmissione informazioni di mercato (competitor, prezzi, opportunità)Collaborazione con il management per la definizione delle strategie sul territorio, contributo continuo al miglioramento dei processi e alla soddisfazione del clienteResponsabilità e gestione delle problematiche del progetto (e delle relative opportunità) per la propria area di attivitàÈ un'attività sia d'ufficio (riunioni di coordinamento, gestione proposte e contratti, approvazione trattative, reporting e KPI), sia in esterno (sopralluoghi); I metodi sono consolidati ma le attività diverse in funzione degli interlocutoriDomicilio (o disponibilità a trasferirsi) in zona (o vicinanze); Patente BPercorso studi come Architetto, Ingegnere Civile / Edile o Geometra (o competenze equivalenti)Capacità di gestione team, pianificazione strategica, budgeting, reportingEsperienze nel settore immobiliare, cantieri edili, impianti per immobili civiliEsperienza di Project Management; Eventuali certificazioni costituiranno un plusCapacità di interpretazione disegni tecnici; La conoscenza di AutoCAD e software per l'edilizia costituirà un plusForte interesse e attitudine a un ruolo 100% Progetti Immobiliari che richiede competenze, autonomia, vera passione per il proprio lavoro, dinamicità e capacità di impattare positivamente sul business aziendaleMotivazione a portare un significativo contributo alla crescita aziendaleDesiderio di mettersi in gioco, specializzarsi e accrescere competenze e capacità; Attitudine all'innovazione, all'apprendimento e al miglioramento costanteApproccio orientato al risultato, capacità di lavorare in modo organizzato e per obiettivi, praticità, affidabilità, metodicità, ottimale gestione del tempo, attenzione al dettaglioCapacità di lavorare in autonomia e prendere l'iniziativaCapacità di comprendere le priorità di business e di offrire al cliente un servizio di valore generando una relazione duraturaCapacità di pianificare attività a medio / lungo termine per raggiungere costantemente gli obiettiviCapacità relazionali : approccio piacevole e positivo, comunicazione efficace, pensiero critico e strategico, ascolto attivo, forte empatia, approccio spigliatoEtica, onestà, riservatezza, cortesiaInserimento in un ruolo nuovo e centrale in un'azienda di valore, giovane, innovativa, solida, di dimensioni rilevanti e in grande crescitaAssunzione immediata a tempo indeterminato (full-time)Retribuzione Annua Lorda (RAL) fino a €55mila (€50mila fisso + €5mila variabile su obiettivi) + welfare (palestra, personal coach, fondo sanitario) + auto per uso promiscuoOpportunità di operare su diversi progetti e ambienti, accrescendo continuamente le competenzeFlessibilità e autonomia di lavoroPercorso strutturato di inserimento in azienda (onboarding)Possibilità di crescita in un'azienda dinamicaLA RICERCA E SELEZIONE È CONDOTTA SENZA INTERMEDIAZIONE, DIRETTAMENTE ED ESCLUSIVAMENTE DALL'AZIENDA (con il supporto di PBS per digital e comunicazione)Si invita a candidarsi tramite LinkedIn verificando di aver caricato in LinkedIn il CV (PDF) più AGGIORNATOTutte le candidature verranno attentamente valutate. I profili ritenuti più interessanti verranno contattati entro 24 ore#J-18808-Ljbffr