Senior Tax Risk

Recruiter | Talent Acquisition Specialist |Dottoressa in Psicologia del LavoroLeonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi,Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese.All'interno del presidio fiscale di Leonardo, all'interno della UO Tax Risk Governance, stiamo ricercando una/una Senior Tax Risk per la nostra sede di Roma.La persona si occuperà di:Curare l’aggiornamento del sistema di controllo a presidio dei rischi fiscali in relazione alle modifiche interne organizzative e/o di processo e al mutamento del contesto normativo di riferimento;Curare l’aggiornamento della normativa interna, della Tax Risk Library e della Matrice dei rischi fiscali;Svolgere il Tax Risk Assessment periodico ai fini della valutazione dei rischi fiscali;Promuovere azioni di miglioramento in ottica evolutiva del TCF ;Garantire il coordinamento delle attività di aggiornamento del TCF delle società controllate con quelle del TCF di Leonardo Spa ;Titolo di studioLaurea in Economia, Giurisprudenza o discipline affini con specializzazione in diritto tributario.Expert,10-15 anni di esperienza.Esperienza significativa nella consulenza fiscale e conoscenza degli istituti di compliance fiscale;Esperienza in materia di gestione del rischio fiscale e in particolare nella implementazione di un TCFCompetenze comportamentaliOrientamento al problem solving: capacità di affrontare le sfide con un approccio analitico e proattivo, individuando soluzioni efficaci e innovative;Collaborazione e lavoro in team: attitudine a lavorare in sinergia con colleghi e stakeholder, favorendo un ambiente cooperativo e dinamico;Ottima conoscenza della lingua inglese sia scritta che parlata.Pacchetto Office.Gradita la conoscenza di SAP FINANCE.Aspettiamo la tua candidatura: inviaci il tuo CV entro tre settimane dall’apertura dell’annuncio di lavoro.Come funziona il processo di selezione?A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business.Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostracultura aziendale.Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi diinclusione, equità e valorizzazione delle diversità.Retribuzione fissa commisurata all’esperienza e al livello della persona selezionata, accompagnata da premialità legate ai risultati di business;Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;Work-Life Balance: promuoviamo il giusto equilibrio tra vita privata e vita professionale a partire da formule di lavoro ibride e flessibili;Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.Il nostro contratto collettivo nazionale del lavoro di riferimento è il CCNL per l’Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti.Lavorando con noi avrai modo di confrontarti costantemente con le sfide dell’alta tecnologia, di accrescere le tue competenze e costruire un percorso professionale di eccellenza.#J-18808-Ljbffr