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In Reverse, da sempre, crediamo nella frase "Technology to make us more Human". In un settore profondamente umano come le Risorse Umane, infatti, l'innovazione deve potenziare le relazioni, non sostituirle: questa è sempre stata la nostra visione. Questo impegno si concretizza attraverso investimenti costanti in R&D e nella presenza di team interni di IT e Design.L'espansione internazionale ci ha portati in Francia, Germania e Spagna, culminando nella creazione della Business Unit Reverse Bridge dedicata all'International Headhunting. Nel 2025 Aaron King International si è unita al Gruppo per arricchire ulteriormente l'offerta e la specializzazione settoriale.I nostri valori:È il ruolo giusto per te se:Hai già lavorato come BDR, Sales, Consulente o Manager in realtà di serviziVuoi crescere in ruoli commerciali e managerialiHai curiosità verso tecnologia, persone e innovazione e ti motiva essere parte di un’azienda che cresce velocemente e che sta rivoluzionando il mercato nel suo settoreSei focused: gli obiettivi ti accendono e fai di tutto per raggiungerli e superarliSiamo alla ricerca di Consulenti (junior, senior o manager) in grado di affiancare prospect e clienti nella definizione della migliore strategia di talent acquisition. La tua missione sarà di aprire opportunità: dalla creazione e gestione dei lead fino alla chiusura di contratti, restando punto di riferimento per i clienti e affiancando il team di Headhunting nel processo di ricerca e selezione. Farai parte di un team ampio e trasversale, con opportunità di crescere sia nel ruolo commerciale che in quello manageriale. Se sei già manager, avrai l'opportunità di dimostrare il tuo valore in un ambiente totalmente meritocratico e creare la tua squadra. Avrai a disposizione i migliori strumenti tecnologici e un percorso di formazione strutturato per poter diventare un A-Player in un team di A-Players.Responsabilità:Lead generation: gestione e ricerca di nuovi prospect, organizzazione dei meeting tramite cold calling, email, Linkedin e networkBusiness development: gestione di meeting di consulenza, creazione e chiusura di deal su nuovi clientiSviluppo commerciale: essere punto di riferimento per i propri clienti e affiancare il team di Headhunting durante i processi di ricerca&selezione. Fidelizzare le aziende clienti e fare upselling e cross-sellingBonus system uncapped basato su obiettivi personali e partecipazione a un ulteriore bonus system di teamPercorsi di carriera chiari e guidati, sia sul fronte commerciale che manageriale, in Italia e sull’esteroWelfare aziendale e buoni pastoSmart working nel significato più puro del termine. La nostra policy si basa su un patto di fiducia e responsabilità, che è poi l’essenza del "lavoro agile". Lavoriamo per obiettivi e la flessibilità di orario e luogo serve per favorire equilibrio, produttività e responsabilizzazione sul risultato. Ci piace però anche vivere il team e sicuramente nel primo periodo di formazione sarà richiesta la presenza in ufficio.Percorsi di formazione strutturati, sia interni che esterni, che coinvolgono i migliori professionisti del settore, oltre a un'Academy interna per le prime 6 settimane nel ruolo.Team ampi e trasversali: sarai parte di un team trasversale ed estremamente coeso, e avrai la possibilità di operare su tutta Italia e su tutte le industriesForte cultura del feedback: prevediamo momenti strutturati di feedback e confronto, sia individuali che di team e aziendali, oltre a una definizione chiara degli obiettiviAmbiente positivo, che premia il merito: negli anni siamo sempre stati classificati tra i Best Workplaces in Italia e premiati tra le migliori aziende per i millennials e per le donne. Dal 2024 siamo anche Leader della Crescita secondo la classifica stilata da Il Sole 24 Ore e StatistaTeam R&D interno: mettiamo a disposizione gli strumenti più innovativi sul mercato, sviluppati internamente sulla base delle nostre necessità e di quelle dei nostri clientiSede di Lavoro: Bologna con smartworking#J-18808-Ljbffr