HR Specialist_Fixed-term contract

Siamo alla ricerca di un HR Specialist che supporti l'HR Manager Dana Graziano nella gestione delle attività di Risorse Umane presso gli stabilimenti di Sommariva Perno (CN) e Cervere (CN), contribuendo all'implementazione dei principali processi HR e garantendo un presidio HR operativo a supporto del management e della popolazione aziendale.

Nel rispetto delle politiche e delle procedure aziendali, la risorsa contribuirà alla gestione delle attività HR quotidiane, collaborando con le diverse funzioni aziendali e favorendo il raggiungimento degli obiettivi di business in un contesto produttivo multinazionale.

Organizzazione

• Collaborare all'implementazione dell'organizzazione aziendale e dei processi HR nei plant di competenza.
• Contribuire all'applicazione delle strutture organizzative, dei ruoli e delle responsabilità aziendali.
• Supportare i responsabili di funzione nella gestione quotidiana delle persone e delle principali tematiche HR.

Ricerca, Selezione e Onboarding

• Collaborare con i responsabili di funzione nella definizione dei fabbisogni di personale.
• Gestire i processi di ricerca e selezione del personale diretto e indiretto.
• Coordinare le attività con le Agenzie per il Lavoro e gli altri partner di recruiting.
• Curare il processo di inserimento e onboarding dei nuovi dipendenti.

Formazione e Sviluppo

• Collaborare alla pianificazione e al coordinamento delle attività formative.
• Contribuire alla gestione dei percorsi di sviluppo e valorizzazione delle persone.
• Supportare i processi di onboarding e crescita professionale dei dipendenti.

Business Partnership e Monitoraggio KPI HR

• Affiancare i responsabili di funzione nella gestione delle principali tematiche HR.
• Monitorare i principali indicatori HR (assenteismo, straordinari, ferie, turnover e costo del lavoro), supportando l'individuazione e l'implementazione di eventuali azioni di miglioramento.
• Predisporre reportistica HR e contribuire all'analisi dei dati a supporto delle decisioni organizzative.

Gestione del Personale

• Rappresentare un punto di riferimento HR per dipendenti e management.
• Fornire supporto ai responsabili di funzione nella gestione delle problematiche quotidiane relative al personale.
• Collaborare alla gestione dei procedimenti disciplinari e delle principali tematiche giuslavoristiche.
• Garantire la corretta applicazione delle procedure aziendali, del CCNL Metalmeccanica Industria e della normativa vigente.

Relazioni Industriali

• Supportare l'HR Manager nella gestione dei rapporti con RSU e Organizzazioni Sindacali.
• Collaborare all'applicazione degli accordi aziendali.
• Contribuire alle attività di relazioni industriali e agli incontri con le rappresentanze dei lavoratori.
• Collaborare con l'Amministrazione del Personale per garantire la corretta gestione delle presenze e del processo payroll.
• Verificare la correttezza delle informazioni amministrative e collaborare alla risoluzione delle eventuali anomalie.
• Assicurare il rispetto delle tempistiche e la qualità dei processi amministrativi HR

Comunicazione Interna

• Collaborare alle iniziative di comunicazione interna.
• Supportare i progetti HR e le iniziative volte a favorire il coinvolgimento e l'engagement delle persone.

Salute, Sicurezza e Ambiente

• Collaborare con la funzione EHS nella promozione della cultura della sicurezza.
• Supportare l'applicazione delle procedure aziendali in materia di salute, sicurezza e ambiente.

Principali opportunità e sfide

• Operare in un contesto multinazionale dinamico e orientato al miglioramento continuo.
• Acquisire una visione completa della funzione HR in ambito manifatturiero.
• Collaborare quotidianamente con management e dipendenti, contribuendo allo sviluppo dell'organizzazione.
• Gestire contemporaneamente attività differenti, garantendo qualità, tempestività e orientamento al risultato.
• La posizione rappresenta un'importante opportunità di crescita professionale all'interno della funzione HR, consentendo di sviluppare competenze trasversali in un contesto manifatturiero multinazionale.

Formazione

Laurea in Giurisprudenza, Economia, Psicologia del Lavoro o discipline equivalenti.

Esperienza

• Esperienza di 2-5 anni in ambito Risorse Umane, preferibilmente in contesti produttivi o multinazionali.
• Costituirà titolo preferenziale un'esperienza in amministrazione del personale, relazioni industriali o gestione operativa HR.

Requisiti essenziali