Addetto/Addetta Impianti Livorno Ferraris

Gruppo italgas

italgas è una network tech company, leader nei settori della distribuzione del gas, dei servizi idrici, dell’efficienza energetica e dell’it. a seguito dell’acquisizione di 2i rete gas, suo principale competitor, italgas diventa il primo operatore nella distribuzione del gas in europa, gestendo una rete di oltre 150.000 chilometri e servendo circa 13 milioni di clienti in italia e grecia. attraverso le sue controllate nel settore idrico, il gruppo fornisce servizi, direttamente e indirettamente, a 6,2 milioni di persone, pari al 10% della popolazione italiana, principalmente nelle regioni lazio, sicilia e campania. fondata nel 1837, italgas è riconosciuta come la società che ha portato il gas nelle case degli italiani, contribuendo in modo significativo allo sviluppo economico e sociale del paese.

job summary

in un’ottica di potenziamento dell’area di gestione rete di italgas reti, stiamo cercando persone diplomate per il seguente profilo: addetto/addetta impiantila persona selezionata sarà coinvolta nelle seguenti attività:

• manutenzione impianti di riduzione gas;
• manutenzione impianti termici;
• manutenzione impianti elettrici;
• manutenzione impianti di telecontrollo;
• manutenzione impianti di misura del gas;
• manutenzione impianti di protezione catodica;
• manutenzione impianti di odorizzazione;
• reperibilità e pronto intervento;
• supportare l’attività di ricerca dispersioni su condotte gas con l’ausilio della tecnologia picarro.

competenze tecniche

requisiti:

• esperienza da 1 a 3 anni maturata in almeno uno di questi ambiti: elettrico, meccanico, meccatronico, idraulico, manutentivo, preferibilmente in contesti industriali o in settori affini;
• diploma tecnico ad indirizzo preferibilmente meccanico, meccatronico, elettrico, elettrotecnico, costruzioni ambiente e territorio;
• discreta conoscenza del pacchetto office (in particolare word ed excel);
• familiarità nell’utilizzo di dispositivi elettronici (smartphone, tablet, ecc.);
• patente di tipo b;
• disponibilità alla reperibilità fino a max 10gg medi al mese h24 ore al giorno (7 giorni su 7);
• disponibilità allo svolgimento periodico di attività in orario notturno.

soft skills:

• capacità di effettuare interventi tecnici articolati sia in autonomia che in squadra;
• capacità di riconoscere e risolvere i problemi operativi nella gestione/manutenzione della rete;
• affidabilità, senso di responsabilità e adattabilità/flessibilità;
• orientamento al lavoro in team e collaborazione.

sede di lavoro: livorno ferraris.

dati retribuzione

condizioni contrattuali ed economiche:

• contratto a tempo indeterminato.
• l’inquadramento previsto per il ruolo è al 2°-3° livello del ccnl gas acqua con qualifica operaio/operaia.la ral di riferimento è compresa tra 27.900 e 30.900, in funzione dell’esperienza e delle competenze rilevanti per il ruolo. l’importo è distribuito su 14 mensilità.
• qualora emergessero profili junior in possesso degli altri requisiti richiesti dalla presente , ma privi di esperienza pregressa, l’inserimento potrà comunque avvenire tramite contratto di apprendistato professionalizzante, laddove sussistano i requisiti previsti dalla normativa vigente e dal ccnl applicato.
• per i contratti di apprendistato, la retribuzione è definita secondo percentuali progressive previste dal ccnl gas acqua, in funzione dell’anno di apprendistato. la ral indicata rappresenta il riferimento per il ruolo a regime.
• l’inizio dell’attività è previsto con partenza da casa e utilizzo di veicolo aziendale.

si aggiungono:

• premio di produzione collegato al raggiungimento di obiettivi aziendali predefiniti e misurabili (es. sicurezza, qualità del servizio, performance operative) di importo variabile, che può essere convertito in servizi di welfare. a titolo esemplificativo pari a circa 2.500-2.800 € lordi nel 2025;
• buoni pasto del valore nominale di 12 € giornalieri;
• indennità di reperibilità e maggiorazioni notturne;
• piano di azionariato diffuso, con possibilità di assegnazione di azioni ordinarie secondo criteri aziendali comunicati in fase di inserimento;
• welfare aziendale, di seguito il link:

italgas garantisce parità di trattamento e retribuzione per lavori di pari valore a tutte le persone, indipendentemente da genere, identità di genere, età, disabilità, provenienza o orientamento, in conformità alla normativa vigente e alle politiche aziendali. le politiche retributive sono basate su criteri trasparenti, oggettivi e non discriminatori.