Senior Tax

## Senior TaxApplylocations: IT
- Roma
- Monte Grappatime type: Full timeposted on: Posted Yesterdayjob requisition id: R

Job Description
Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese.
All'interno del presidio fiscale di Leonardo, all'interno della UO Tax, stiamo ricercando una/un Senior Tax per la nostra sede di Roma.
La persona si occuperà di:
* analisi delle problematiche fiscali relative alle transazioni commerciali internazionali poste in essere dalle Divisioni consistenti nell’esportazione di prodotti, nelle prestazioni di servizi e nell’esecuzione di commesse pluriennali nei paesi esteri di residenza della clientela;
* revisione di contratti di varia natura al fine di evitare o mitigare i rischi di doppia tassazione anche attraverso l’esame di convenzioni contro le doppie imposizioni;
* supporto alle consociate estere su questioni tributarie domestiche e internazionali;
* supervisione degli adempimenti relativi alle partite IVA estere;
* ·implementazione delle politiche di transfer pricing in tema di cessioni di beni materiali ed immateriali, prestazioni di servizi, anche di natura manageriale, pagamento di royalty;Titolo di studioLaurea in Economia, Giurisprudenza o discipline affini con specializzazione in diritto tributario.SeniorityMaster: 10+ anni di esperienza.Competenze tecniche· Esperienza significativa nella consulenza fiscale e conoscenza degli istituti di compliance fiscale;
· Esperienza in materia di gestione del rischio fiscale e in particolare nella implementazione di un TCF.Competenze comportamentali· Orientamento al *problem solving*: capacità di affrontare le sfide con un approccio analitico e proattivo, individuando soluzioni efficaci e innovative;
· Collaborazione e lavoro in team: attitudine a lavorare in sinergia con colleghi e *stakeholder*, favorendo un ambiente cooperativo e dinamico.Conoscenze linguisticheBuona conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata (livello B2 o superiore).Competenze informaticheConoscenza del pacchetto MS OfficeAltro (es. Disponibilità a trasferte, Certificazioni specifiche...)Disponibilità a trasferteCoinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale. Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità. Cosa offriamo?
· Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti;
· Modalità di lavoro: Ibrida;
· Categoria contrattuale: Impiegato;
· Tipologia contrattuale: tempo indeterminato;
· Range retributivo: 48.000 €
- 65.000 € RAL
· Tredicesima mensilità;
· Premialità legata ai risultati di Business;
· incentivo variabile definito sulla base delle procedure aziendali
· Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui;
· Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;
· Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.*L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority
* del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente. Come funziona il processo di selezione?A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti. Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business. Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.
#J-18808-Ljbffr