Stagista Risorse Umane

Per la nostra agenzia per il lavoro specializzata nella ricerca e selezione del personale, ricerchiamo una risorsa da inserire in stage Risorse Umane presso la sede di Laveno-Mombello (VA) .

La persona affiancherà il team nella gestione operativa dei processi HR, con particolare focus sulle attività di recruiting, pubblicazione annunci e gestione dei colloqui.

Lo stage, della durata di 6 mesi, è rivolto a laureandi/e o neolaureati/e in possesso di laurea triennale , interessati/e ad approfondire in modo strutturato le dinamiche proprie di una agenzia per il lavoro e dei servizi di ricerca e selezione del personale.

L’inserimento avverrà in un contesto organizzato, con procedure definite e strumenti dedicati alla gestione dei candidati e delle posizioni aperte.

Responsabilità

• Supportare il team nella gestione del processo di recruiting, seguendo indicazioni operative e rispettando le procedure interne stabilite dalla direzione.
• Collaborare alla stesura e alla pubblicazione degli annunci di lavoro sui portali dedicati, garantendo chiarezza dei contenuti e allineamento alle richieste dei clienti.
• Effettuare un primo screening dei curricula ricevuti, verificando la corrispondenza ai requisiti minimi richiesti e predisponendo le candidature per la valutazione successiva.
• Partecipare all’organizzazione e alla pianificazione dei colloqui, gestendo convocazioni, calendari e comunicazioni ai candidati in modo ordinato e puntuale.
• Curare l’aggiornamento delle banche dati interne dei candidati e delle posizioni aperte, inserendo le informazioni in modo accurato e conforme agli standard aziendali.
• Supportare nella gestione dei contatti con candidati e aziende clienti, garantendo un flusso informativo corretto e tracciabile lungo l’intero iter di selezione.

Skill e Professionalità

• Capacità di organizzare le attività assegnate in modo ordinato, rispettando scadenze e priorità definite dal tutor e dal team di riferimento.
• Buone capacità comunicative scritte e orali, utili per la redazione di annunci e per l’interazione professionale con candidati e interlocutori esterni.
• Attitudine all’utilizzo di strumenti informatici di base, inclusi posta elettronica, fogli di calcolo e database per la gestione dei dati dei candidati.
• Precisione nell’inserimento e nella gestione delle informazioni, con attenzione alla correttezza dei dati e al rispetto delle procedure interne.
• Disponibilità ad apprendere le principali dinamiche dei processi di selezione del personale e dei servizi offerti da una agenzia per il lavoro.

Benefit

• Inserimento con contratto di stage della durata di sei mesi, con obiettivi formativi definiti legati alla gestione delle risorse umane e del recruiting.
• Affiancamento da parte di personale esperto del settore, con possibilità di osservare e apprendere procedure strutturate di ricerca e selezione del personale.
• Accesso a strumenti e banche dati dedicate alla gestione delle candidature, per sviluppare familiarità con operatività tipiche di un’agenzia per il lavoro.
• Rimborso spese previsto di 600 euro mensili

I CV ricevuti sono comunicati all'azienda cliente o ad altre che ne facciano richiesta per valutare un'eventuale assunzione.

I candidati ambosessi (L.903 / 77) sono invitati a registrarsi su dando il consenso al trattamento dei propri dati personali, ai sensi della normativa vigente sulla privacy.

Collegamento di domanda di candidatura, comprensivo di informativa sulla privacy, è presente al seguente indirizzo link.

Adecco Italia SpA (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del ).