Impiegato Ciclo Attivo E Logistica
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LHH affianca una realtà operante nel settore elettromeccanico/energia nella ricercadi un Impiegato ciclo attivo e logistica.
La risorsa si occuperà della gestione del ciclo attivo e delle attività logistiche correlate, garantendo correttezza amministrativa, puntualità delle spedizioni e conformità documentale. Gestirà fatturazione attiva, documentazione commerciale e doganale, spedizioni nazionali e internazionali, pratiche export (incluse lettere di credito) e verifiche amministrative/creditizie, assicurando il corretto flusso informativo e la predisposizione della reportistica.
Responsabilità- Ciclo attivo e amministrazione (60%): Emissione e registrazione fatture.
- Gestione SDI, note di credito e debito.
- Gestione documentazione export e pratiche doganali.
- Lettere di credito.
- Modelli INTRA cessioni.
- Reportistica e controlli amministrativi.
- Programmazione trasporti acquisti e vendite.
- Coordinamento con vettori e spedizionieri.
- Richiesta quotazioni per spedizioni fuori standard.
- Monitoraggio consegne e gestione anomalie.
Il/la candidato/a ideale possiede:
- Diploma o Laurea ad indirizzo economico/amministrativo.
- Esperienza di 5-10 anni in ruoli analoghi.
- Ottima conoscenza del ciclo attivo e della fatturazione Italia, UE ed Extra UE.
- Conoscenza della normativa IVA e delle pratiche doganali.
- Esperienza nella gestione di spedizioni internazionali e lettere di credito.
- Buona padronanza di ERP aziendali e Microsoft Office.
Completano il profilo:
- Precisione e attenzione al dettaglio.
- Ottime capacità organizzative e gestione delle priorità.
- Autonomia operativa e proattività.
- Buone capacità relazionali e collaborazione interfunzionale.
- CCNL metalmeccanico industria, livello C2 o C3.
- Retribuzione: RAL euro.
- Prospettive di sviluppo verso ruoli di coordinamento.
«I candidati, nel rispetto del D.Lgs. 198/2006, D.Lgs. 215/2003 e D.Lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.Lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
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