Risorse umane

ATTAL Group S.p.A. , realtà di riferimento nel panorama nazionale dei servizi per il lavoro, ricerca per la propria sede direzionale di Milano una risorsa appartenente alle categorie protette ai sensi dell’art. 1 della Legge 68/99, da inserire nel team HR centrale, a supporto delle attività di gestione e sviluppo dei processi di ricerca e selezione del personale dedicati ai principali clienti del Gruppo.

Il ruolo

La risorsa sarà inserita all’interno della funzione HR centrale e collaborerà con il team Risorse Umane e con la rete delle filiali territoriali, contribuendo alla gestione dei processi di ricerca e selezione del personale e alle attività amministrative connesse al ciclo di vita del rapporto di lavoro.

Il ruolo prevede un coinvolgimento progressivo nelle diverse fasi del processo di recruiting, dalla ricerca e individuazione dei candidati fino al supporto nelle attività di inserimento, con un’esposizione diretta ai processi operativi e organizzativi di una realtà strutturata e presente su scala nazionale.

È previsto un percorso di onboarding e formazione on the job, accompagnato da un affiancamento dedicato, finalizzato a favorire lo sviluppo delle competenze tecniche e organizzative e il progressivo raggiungimento dell’autonomia operativa.

Principali responsabilità

In collaborazione con il team HR centrale e con le filiali del Gruppo, la risorsa si occuperà di:

• Talent Sourcing: ricerca e individuazione di candidati attraverso database aziendali, portali specializzati e canali digitali, in linea con le esigenze di selezione.
• Recruiting & Selection: predisposizione e pubblicazione degli annunci di lavoro, screening dei curricula, primo contatto con i candidati e supporto nella pianificazione e conduzione dei colloqui.
• Stakeholder Collaboration: collaborazione con la rete delle filiali ATTAL Group per la gestione delle ricerche di personale, in funzione delle esigenze dei clienti a livello nazionale e locale.
• HR Administration: supporto nella predisposizione della documentazione contrattuale relativa ai rapporti di lavoro in somministrazione e agli inserimenti diretti, nonché nella gestione delle pratiche amministrative correlate.
• HR Process Management: aggiornamento degli archivi candidati, monitoraggio delle attività di selezione e supporto alla gestione dei processi operativi interni.

Requisiti richiesti

Il/la candidato/a ideale possiede i seguenti requisiti:

• Appartenenza alle categorie protette ai sensi dell’art. 1 della Legge 68/99.
• Laurea conseguita o percorso universitario in corso in ambito umanistico, economico, giuridico o psicologico.
• Interesse per le Risorse Umane, con particolare riferimento alla ricerca e selezione del personale e al settore dei servizi per il lavoro.
• Buone capacità comunicative e relazionali, attitudine al lavoro in team e predisposizione alla collaborazione con interlocutori differenti.
• Precisione, capacità organizative e attenzione alla gestione delle priorità.
• Buona conoscenza del Pacchetto Microsoft Office e familiarità con i principali strumenti digitali.

Costituirà titolo preferenziale aver maturato una prima esperienza, anche in stage o tirocinio, nell’ambito della selezione del personale o dell’amministrazione HR.

• Contesto organizzativo strutturato: inserimento nella funzione HR centrale di un Gruppo con presenza consolidata sul territorio nazionale.
• Formazione e sviluppo delle competenze: percorso di onboarding, affiancamento operativo e accesso alle iniziative formative interne.
• Crescita professionale: opportunità di acquisire competenze trasversali nei processi di recruiting, amministrazione HR e coordinamento con la rete territoriale.
• Inquadramento contrattuale: definito in funzione dell’esperienza maturata e delle competenze del/della candidato/a, nel rispetto della normativa vigente.
• Ambiente inclusivo: valorizzazione delle competenze individuali e delle diversità, in un contesto professionale fondato sulla collaborazione e sul rispetto reciproco.

Dettagli dell’offerta

• Sede di lavoro: Milano, zona MM1 Pasteur, facilmente raggiungibile con i mezzi pubblici.
• Orario di lavoro: full-time, dal lunedì al venerdì.
• RAL indicativa: € 24.000–28.000, in funzione del profilo e dell’esperienza.
• Contratto: tipologia e durata da definire in relazione al profilo professionale individuato e alle esigenze organizzative.

La ricerca rispetta il d.lgs. 198/2006 ed è aperta a candidati di qualsiasi orientamento o espressione di genere, orientamento sessuale, età, etnia e credo religioso.

Il presente annuncio è s