Responsabile Hr | Sviluppo Organizzativo

Ricerca di un People Lead/HR Manager con circa 5 anni di esperienza, preferibilmente in scale-up o multinazionali, per guidare la strategia People in un'azienda di travel digitale. Il ruolo prevede supporto alla leadership, gestione talenti e sviluppo organizzativo, con compensation indicativa di 45.000€ e smart working.

Gestione operativa e amministrativa della funzione HR, con responsabilità su payroll, contrattualistica, politiche retributive, formazione e sviluppo organizzativo, e supporto al management.

Old wild west · Old Wild West Bicocca Village Responsabile di sala Old Wild West - Opportunità a Milano BicoccaCANDIDATI Solitamente rispondiamo nel giro di una settimana Sede: Old Wild West Milano BicoccaInquadramento: 4° - 3° livello CCNL Pubblici Esercizi, Ristorazione Collettiva e Commerciale e Turismo sulla base del ruolo, dell’inquadramento e...

HR Business Partner ricercato per multinazionale tecnologica in crescita. Gestirà circa 400 risorse occupandosi di talent management, performance, sviluppo organizzativo, compensation & benefits, cultura aziendale e gestione tematiche HR.

Gestione del personale, recruiting, sviluppo e benessere organizzativo, in un contesto di consulenza tecnica. Richiesta esperienza completa in HR.

Ricerca di un professionista per lo Sviluppo Commerciale nel settore trasporti, responsabile delle attività di vendita iniziali, ricerca clienti, qualificazione contatti e gestione partnership. Richiesta laurea, ottima conoscenza di inglese e francese, capacità relazionali e organizzative.

Grafton Office è un team dedicato a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito Accounting, Sales, Marketing, HR, Legal, Purchasing and Office Management. Siamo un partner che supporta persone e organizzazioni nei percorsi di crescita professionale. * Per azienda italiana specializzata nello sviluppo, produzione e...

Ricerca di un Responsabile di filiale a Milano per agenzia per il lavoro. La figura gestirà lo sviluppo commerciale, le relazioni con i clienti, promuoverà i servizi HR e coordinerà il team.

Ricerca di Responsabili di Filiale in Lombardia per agenzia per il lavoro. Il ruolo prevede la gestione del team, lo sviluppo del business tramite strategie di cross-selling e la gestione delle relazioni con clienti e stakeholder territoriali. Richiesta esperienza commerciale in HR e conoscenza del territorio.