“IT Manager – Infrastructure

Realtà industriale internazionale, leader nel proprio settore e specializzata nella produzione di macchine operatrici, ricerca un/una IT Manager da inserire presso la propria sede in provincia di Piacenza.

La risorsa, a diretto riporto della Direzione Generale e in collaborazione con l’IT di Gruppo, sarà il principale referente per la gestione dell’infrastruttura tecnologica aziendale, garantendo affidabilità, sicurezza ed efficienza dei sistemi informativi a supporto delle attività produttive e organizzative.

Il ruolo richiede un profilo con solide competenze tecniche, autonomia operativa e capacità di coniugare la gestione quotidiana dei sistemi con la pianificazione delle evoluzioni tecnologiche, la sicurezza informatica e il coordinamento dei fornitori esterni.

Principali responsabilità

• Gestire e mantenere l’infrastruttura IT aziendale, comprendente server fisici e virtuali, postazioni di lavoro, dispositivi mobili, sistemi di storage e strumenti di monitoraggio.
• Amministrare reti aziendali, firewall, VPN, connettività e sistemi di accesso remoto, garantendone sicurezza e continuità operativa.
• Gestire gli ambienti Windows e Microsoft 365, gli account utenti, i sistemi di autenticazione, le autorizzazioni e gli aggiornamenti.
• Presidiare la cybersecurity attraverso il monitoraggio delle vulnerabilità, la protezione degli endpoint, la gestione degli accessi e il coordinamento delle misure di sicurezza.
• Assicurare l’efficienza delle applicazioni aziendali, collaborando con le funzioni interne e con i fornitori per la risoluzione delle problematiche.
• Supportare l’integrazione e la sicurezza degli ambienti IT e OT connessi ai processi produttivi.
• Gestire backup, procedure di ripristino e piani di continuità operativa e disaster recovery.
• Coordinare fornitori IT, società di servizi gestiti e partner tecnologici, monitorandone prestazioni, costi e qualità del servizio.
• Collaborare con la Direzione nella definizione delle priorità, del budget IT, dei progetti di sviluppo e delle misure di contenimento dei rischi tecnologici.
• Contribuire alle attività di governance e conformità in materia di cybersecurity e protezione dei dati, con particolare riferimento a NIS2, GDPR e policy di Gruppo.

Requisiti richiesti

• Esperienza consolidata nella gestione operativa di infrastrutture IT, sistemi, reti e sicurezza informatica.
• Ottima conoscenza delle reti TCP/IP, DNS, DHCP, VLAN, routing, firewall e VPN.
• Esperienza nell’amministrazione di ambienti Windows, Microsoft 365, sistemi di identità e accesso, virtualizzazione, backup e ripristino.
• Capacità di diagnosticare e risolvere problematiche tecniche, gestire gli incidenti e individuare soluzioni per prevenire il ripetersi delle criticità.
• Esperienza nel coordinamento di fornitori esterni e nella gestione di progetti e priorità tecnologiche.
• Buone capacità organizzative, autonomia decisionale e attitudine al problem solving.
• Ottima conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata, per interagire con la casa madre e i colleghi internazionali.

Costituiscono titolo preferenziale

• Diploma tecnico o laurea in Informatica, Ingegneria o discipline affini.
• Esperienza indicativamente decennale in ambito infrastrutture IT, sistemi, networking o cybersecurity.
• Provenienza da aziende industriali, manifatturiere o da contesti caratterizzati da processi produttivi e infrastrutture multisede.
• Conoscenza degli ambienti IT/OT e delle problematiche di sicurezza connesse ai sistemi industriali.
• Certificazioni in ambito Microsoft, Cisco, cybersecurity o IT service management.

Cosa offre l’azienda

• Inserimento diretto con contratto a tempo indeterminato.
• CCNL Metalmeccanica Industria.
• Retribuzione annua lorda indicativa compresa tra 45.000 e 60.000 euro, commisurata all’esperienza e alle competenze.
• Un ruolo di responsabilità e visibilità, con la possibilità di contribuire direttamente all’evoluzione tecnologica dell’azienda in un contesto internazionale.

Sede di lavoro: Roveleto di Cadeo (PC).

Trasferte: è richiesta la disponibilità a brevi trasferte presso la casa madre. Potranno inoltre essere necessari interventi fuori orario in caso di incidenti critici o manutenzioni programmate.

Pari opportunità

L’azienda promuove le pari opportunità e un ambiente di lavoro inclusivo. Le decisioni relative alla selezione sono basate sulle competenze, sui requisiti professionali e sul merito, nel rispetto della normativa applicabile.