Tecnico Industrializzazione Calzature Donna Elegante Junior

Contesto

La Calzatura rappresenta uno dei 16métiersdella Maison Hermès euno dei più importanti in termini divolume di attività.

Comprende circa350collaboratori su due paesi, Francia e Italia,che lavoranoal ritmo didue collezioni all’anno.Lecollezioni sono realizzate dai nostripartner industrialicosì come dal nostroatelierinterno, HermèsChaussures Italie.

Lecollezioni sono vendute attraverso una rete integratadi più di300negoziinEuropa, Asia-Pacificae America,così come attraverso i canali die-commerce.

Più precisamente, Atelier HCIsi occupa dello sviluppo e dellarealizzazionedialcunimodelli di calzature, così come delcoordinamentodeinostri partnerindustrialiper quanto riguardal’industrializzazionedel prodotto,lo sviluppo dei materiali, la qualitàelacompliancedella filiera.

Missione

Nell’ambito della Direzione Sviluppo del Mètier Chaussures ricerchiamo un/a Tecnico Industrializzazione donna elegante junior.

La persona risponderà al Responsabile Industrializzazione Donna elegante e sarà di supporto ai tecnici del team, collaborando all'industrializzazione delle collezioni e delle produzioni con l’obiettivo di definire: modelli, tacchi, forme e tutte le strutture inerenti.

Obiettivi principali

• Assicurare precisione e conformità della calzata;
• Garantire la coerenza e orientare gli sviluppi di tacchi/ forme/soletti/suole ecc.;
• Sostenere lo sviluppo del prodotto con rispetto per l'estetica, comfort, praticità e qualità Hermès;
• Seguire l'industrializzazione dalla prototipazione alla produzione.

Attività principali

• garantire l’uniformità delle calzature Hermès, attraverso la proposta e l'attuazione di nuove idee con i fabbricanti e gli altri team coinvolti;

• coordinandosi con il Responsabile, validare le calzature durante le varie fasi di sviluppo;

• essere per i fabbricanti il riferimento tecnico, al fine di garantire la coerenza complessiva del prodotto;

• essere il garante della coerenza e ottimizzazione delle attività di sviluppo tacchi, forme e strutture utilizzate da tutti i fabbricanti, garantendo la puntualità della pianificazione dello sviluppo;

• in collaborazione con il Responsabile ed il resto del team, di convalidare nei tempi definiti gli sviluppi e le paia di conformità;

• garantire l'attuazione dei piani d'azione attraverso strumenti di reporting, schede tecniche, database ed altra documentazione tecnica;

• contribuire a costruire e mantenere gli standard di riferimento per il prodotto, in collaborazione al team della Qualità;

• lavorare a stretto contatto con i fabbricanti per migliorare la qualità, garantire l'estetica, l’uniformità di calzata di tutti i prodotti ed il rispetto delle tempistiche di ogni fase di lavoro.

Profilo del candidato

• Percorso di studi tecnico nell’ambito della calzatura;
• Esperienza pregressa di almeno 2 anni maturata nel ruolo di modellista e/o industrializzatore per calzature e donna di lusso;
• Sensibilità verso il prodotto;
• Capacità di analisi e sintesi e gestione delle priorità;
• Orientato ai risultati;
• Curiosità e spirito propositivo;

• Buona padronanza dell’intero pacchetto Office.

Hermès ricerca persone positive e appassionate che si rispecchiano nelle seguenti caratteristiche attitudinali:

• Ottime doti comunicative e sviluppate capacità di relazionarsi con interlocutori diversi;
• Predisposizione al lavoro di squadra e al senso del collettivo;
• Disponibilità, flessibilità e adattabilità;
• Forte orientamento alla qualità e al dettaglio.

Cosa offriamo

• Tipologia di contratto: Contratto a tempo determinato;
• Orari di lavoro: Tempo pieno;
• Durata del contratto: 1 anno;
• Contratto Collettivo Applicabile:CCNL Calzaturiera Industria;
• Stipendio Annuo Lordo Iniziale Indicativo: a partire da € 35.000, determinato secondo criteri oggettivi e neutri dal punto di vista del genere;
• Retribuzione variabile: Piano di incentivi annuale in linea con le politiche aziendali;
• Benefit: pacchetto benefit comprensivo di buoni pasto secondo quanto previsto dal regolamento interno ed ulteriori elementi previsti dalla policy aziendale e dal contratto collettivo applicato.

Il pacchetto retributivo finale sarà determinato in base a criteri oggettivi come esperienza professionale, responsabilità di ruolo e competenze richieste.