ADDETTI ALLA RICEZIONE MERCI E REGISTRAZIONE con BARCODE

ADDETTI ALLA RICEZIONE MERCI E REGISTRAZIONE con BARCODE e APPOSITO TERMINALE

EMPLOYEE GOOD RECEIPT e EMPLOYEE RETURN

Compiti e Responsabilità:

Ricezione e verifica qualità merce in ingresso con relativo caricamento codici a barre e/o con inserimento in apposito terminale. Eventuale smaltimento cartone e metallo.

Requisiti:

Preferibile precedente esperienza di data entry e/o registrazione mediante uso codici a barre

Sede di lavoro: Novara

Orario di lavoro: su 2 turni da lunedì a sabato (06-14; 14-22) con riposo compensativo infrasettimanale. Il sabato c’è un unico turno 6-14. La domenica il magazzino è chiuso ma in picco di lavoro può essere richiesta disponibilità a turno straordinario.

Si offre contratto di somministrazione della durata di 3 mesi con possibilità di proroghe e/o stabilizzazione.

Livello di inquadramento: Inserimento al 5 livello del CCNL LOGISTICA e TRASPORTI. Retribuzione mensile lorda prevista: 1761,64 euro/mese. E' prevista tredicesima e quattordicesima; ticket restaurant da 7 euro per ogni giornata lavorata.

Facciamo parte di Gi Group Holding ( la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.

I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.

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Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).

L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

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