HR Manager

Comprendere le esigenze aziendali e di business a breve, medio e lungo termine per definire le linee guida HR , e proporre e implementare lo sviluppo delle politiche più appropriate e garantirne una corretta e omogenea applicazione; Supportare e sviluppare il fattore umano in azienda definendo ed implementando strategie per la formazione , politiche di compensation , valutazione delle prestazioni e del potenziale; Proporre ed attuare azioni di attraction e retention, monitorare il turnover delle risorse; Gestire, a supporto dei vari responsabili in eventuali esigenze di ricerca e selezione; Supportare il vertice aziendale nella negoziazione dei contratti di lavoro e in generale alle problematiche di relazioni industriali ; Supportare nella definizione e condurre le necessarie politiche di cultura aziendale in considerazione delle attuali ed eventuali future sfide organizzative legate all’evoluzione del business; Curare la predisposizione del budget del costo del lavoro e il relativo monitoraggio; Curare e favorire una efficace attività di comunicazione interna in azienda. Laurea in discipline Umanistiche, rappresenterà un plus la partecipazione a Master in Risorse Umane ; Pregressa esperienza in ruoli HR caratterizzati da una visione completa del ruolo (selezione, formazione, sviluppo, organizzazione, gestione) presso realtà mediamente strutturate; Competenze organizzative, relazionali e negoziali, accompagnate da una adeguata conoscenza di processi , strumenti e metodologie per una moderna gestione del personale. Preferenziali/Nice to have Esperienza nella gestione di processi organizzativi con approccio aperto, proattivo e orientato al cambiamento; Capacità di riservatezza e capacità di adattarsi a contesti dinamici; Doti di pianificazione , capacità di visione strategica e allineamento agli obiettivi aziendali; Competenze di analisi dei dati HR per supportare decisioni basate su KPI e metriche; Conoscenza delle normative sul lavoro e delle best practice HR ; Capacità di comunicazione efficace e gestione delle relazioni interne; Orientamento all’innovazione e interesse per trend HR. Pacchetto Retributivo Si prevede un'inserimento con contratto a tempo indeterminato con orario full-time. Provincia di Trento Il nostro Cliente è una realtà industriale, che da oltre 50 anni, è in grado di innovare processi e soluzioni. Nel tempo ha saputo evolvere garantendo ai suoi clienti una solida partnership basata sulla fiducia, la professionalità dei suoi addetti e sulla qualità del servizio offerto. PRAXI S.p.A. (Aut. MLPS 13/I/ /03.04) crede che la diversità e l'inclusione siano elementi chiave per il successo e la sostenibilità delle organizzazioni. Siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro inclusivo, che promuova l'uguaglianza di opportunità e rispetti la diversità di background, di esperienze e di opinioni dei nostri dipendenti, partner e clienti. Ci impegniamo a garantire che tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale siano condotte in modo equo e trasparente, basandoci esclusivamente sulle competenze, le qualifiche e l'esperienza delle candidature. Inoltre, ci impegniamo a utilizzare un linguaggio neutro e inclusivo nelle nostre comunicazioni, al fine di evitare qualsiasi forma di discriminazione o pregiudizio di genere. PRAXI S.p.A. garantisce i diritti previsti dalla normativa sulla Privacy e precisa che utilizzerà le informazioni ricevute ai soli fini di reclutamento e selezione del personale. Addetto/a Risorse Umane – Selezione e Formazione Trento, Trentino-Alto Adige, Italy 1 week ago #J-18808-Ljbffr