Responsabile delle Relazioni Industriali
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Al fine di potenziare la Funzione Organizzazione e Risorse Umane viene attivata la procedura di ricerca per l'individuazione di una risorsa da inserire come Responsabile Relazioni Industriali.
La figura ricercata, a diretto riporto del Direttore Organizzazione e Risorse Umane, assicura il presidio della normativa e della contrattualistica in tema di lavoro, curando le relazioni con le Organizzazioni Sindacali. In particolare:
- Contribuisce alla definizione delle strategie di relazioni industriali aziendali, gestendo i rapporti con le OO.SS. di categoria, in coerenza con gli obiettivi previsti dal piano industriale e con le politiche di gestione HR;
- Garantisce l’applicazione della normativa, contrattuale (CCNL) e degli accordi integrativi aziendali, in coordinamento con le altre strutture della Direzione Organizzazione e Risorse Umane;
- Presidia i rapporti con l’associazione datoriale;
- Assicura le relazioni sindacali aziendali, nel rispetto del modello di relazioni Azienda Sindacato definito dal contratto, e lo sviluppo della contrattazione di II livello;
- Assicura la gestione dei diritti sindacali e relativa applicazione, comprese le dinamiche legate alle vertenze sindacali ai sensi della legge n. 146/1990 (diritto di sciopero);
- Elabora proposte di Welfare e cura la conseguente gestione delle dinamiche del sistema welfare;
- Assicura la realizzazione di attività di monitoraggio, studio, valutazione degli impatti gestionali e organizzativi della normativa in materia di lavoro;
- Gestisce i rapporti con le istituzioni in ambito sindacale (Commissione di garanzia, Prefettura, etc.), nonché con gli istituti sociali (fondo occupazionale, fondo integrativo sanitario e previdenziale);
- Garantisce l’applicazione del Codice disciplinare e la gestione del precontenzioso giuslavoristico.
Laurea Magistrale in Giurisprudenza o titolo equipollente;
Esperienza lavorativa pregressa di almeno 5 anni negli ultimi 10 anni nella gestione delle relazioni industriali presso aziende del settore pubblico oppure presso aziende private con almeno 500 dipendenti;
Requisiti Preferenziali
- Corso di specializzazione o master in diritto del lavoro.
- Capacità di negoziazione e di gestione dei conflitti;
- Ottime doti relazionali e comunicative;
- Buone capacità analitiche;
- Orientamento al risultato e problem solving.
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