ADDETTO/A AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE

Mission del ruolo La figura inserita si occuperà della gestione amministrativa del personale e del supporto alle attività dell’Ufficio Risorse Umane, contribuendo al miglioramento dei processi interni. Area Funzionale Amministrazione del Personale Settore Aziendale Logistica e Trasporti Principali responsabilità Gestione delle pratiche amministrative relative al personale della sua area di competenza con gestione diretta del programma di elaborazione delle buste paga Gestione delle presenze, ferie e malattie del personale della sua area di competenza; Gestione pratiche disabili; Gestione della documentazione obbligatoria e delle comunicazioni agli enti competenti (INPS, INAIL, SANILOG, EBILOG); Gestione pratiche e reportistica ai fini delle indagini statistiche obbligatorie Gestione del welfare aziendale; Aggiornamento e gestione dell’archivio del personale (cartaceo e digitale) garantendo l’affidabilità della base dati Supporto ai dipendenti, in collaborazione con il Consulente del lavoro, per la risoluzione di problematiche inerenti il rapporto di lavoro; Supporto al Responsabile nella gestione delle attività dellUfficio Amministrazione del personale, inclusa la gestione dello scadenziario retributivo, monitoraggio delle scadenze e gestione campagna aumenti e incentivazione annuale. Requisiti fondamentali Laurea in discipline economiche o umanistiche; Esperienza di 2 / 3 anni in ambito amministrazione del personale in società di somministrazione, uffici del personale aziendali o studi di consulenza del lavoro; Conoscenza delle normative fiscali, contributive e contrattuali applicabili; Requisiti preferenziali Conoscenza del Pacchetto Office, in particolare Excel; Esperienza con il sistema operativo Zucchetti per la gestione delle presenze; Affidabilità, problem solving, gestione dello stress, ottime doti comunicative, capacità di ascolto e precisione Buoni pasto del valore di €8 al giorno; Welfare aziendale di €350 annui; Iscrizione al FASC (Fondo Agenti Spedizionieri Corrieri); Copertura sanitaria con Sanilog (Unisalute e Odontonetwork); Assicurazione sulla vita con la Campagna Vita a condizioni agevolate; Partecipazione volontaria al Piano di Risparmio Aziendale (PEE), che offre la possibilità di diventare azionista del Gruppo STEF; Pacchetto genitorialità : €1.000 per ogni nascituro e possibilità di part-time temporaneo per le neo-mamme al rientro in azienda; Iniziative di mobilità sostenibile con il Mobility Company Car pooling; Accesso a sconti e vantaggi grazie alle convenzioni Corporate Benefit; Accesso al programma di Wellbeing “STEF Loves You” (tramite piattaforma dedicata, avrai a disposizione incontri gratuiti con psicologo, nutrizionista, sport coach, counselor per la genitorialità, educatore posturale, educatore finanziario, mindfulness, ecc.) Pacchetto Retributivo L'offerta economica sarà commisurata all'esperienza e alle qualifiche del candidato / a, con una retribuzione annua lorda (RAL) compresa tra 25.000 e 30.000 euro. Informazioni sull’azienda STEF ITALIA, leader multinazionale nel settore dei trasporti e logistica a temperatura controllata, offre un ambiente lavorativo che valorizza entusiasmo, performance, rispetto e rigore. In STEF, sei al centro di un mondo in pieno cambiamento. La tua missione ? Portare ogni giorno a milioni di consumatori i prodotti essenziali per alimentarsi, in totale sicurezza. Entrando nella nostra azienda, avrai l'opportunità di crescere in un ambiente stimolante, di condividere il tuo entusiasmo, di nutrire il tuo desiderio di agire e di accrescere il tuo spirito di squadra. Sono questi i valori che ispirano ogni giorno i nostri 22.000 dipendenti, presenti in 8 paesi Politica di Inclusione e Parità di Genere Stef Italia riconosce la parità di genere ed il contrasto a ogni forma di discriminazione che intersechi il genere, quali valori fondamentali e condivisi, e applica tali principi all’interno della propria struttura ed in tutti i processi organizzativi. Stef Italia pone questi principi nel processo di selezione, al fine di garantire l’inserimento di risorse competenti nel pieno rispetto dei valori di Inclusione e Parità di Genere. #J-18808-Ljbffr