Responsabile Booking Biglietteria Aerea

4 giorni fa


milano, Italia TalentHub Switzerland A tempo pieno

RESPONSABILE BOOKING BIGLIETTERIA AEREA (BUSINESS TRAVEL)Sede: MilanoAzienda: primaria realtà internazionale nel settore Business TravelInizio attività: febbraio 2026RuoloRicerchiamo un Responsabile Booking Biglietteria Aerea con solida esperienza nel Business Travel, capace di gestire in piena autonomia la biglietteria aerea corporate, coordinare un team operativo e garantire un servizio di elevata qualità per clienti aziendali strutturati.Responsabilità- Gestione completa della biglietteria aerea per clienti business- Emissione, riemissione, rimborsi e gestione delle irregolarità voli- Coordinamento operativo del team booking- Supervisione delle pratiche complesse e supporto al reparto commerciale- Relazione con compagnie aeree, GDS e fornitori- Controllo tariffe, regole tariffarie e best price- Controllo della qualità del servizio e delle performance del teamRequisiti- Conoscenza della lingua inglese a livello professionale- Esperienza comprovata di almeno 10 anni nella biglietteria aerea corporate (Business Travel) e nella gestione del team e forte attitudine al problem solving- Responsabilità di gestire le HR del booking center- Ottima padronanza dei GDS (Amadeus / Sabre / Galileo)- Competenza in emissioni, riemissioni, rimborsi, ADM e gestione delle irregolarità- Approfondita conoscenza delle regole tariffarie e dei consolidati aerei- Certificazione IATA- Esperienza maturata in contesti strutturati e ad alto volume operativo- Presenza permanente e stabile a Milano o nelle immediate vicinanze- Orario di presenza in ufficio dalle 8,30 alle 18,30 con disponibilità extra orario per gestione emergenze- Disponibilità per trasferte sia in ambito nazionale che internazionaleCosa offriamo- Inquadramento secondo CCNL, adeguato al profilo del candidato- Forme di compenso che prevedono stipendio base più incentivi e bonus- Ambiente internazionale, dinamico e digitalizzato- Ruolo di responsabilità in una struttura organizzata- Opportunità di crescita in un gruppo leader del settore- Formazione continua su GDS e sistemi corporate- Inoltre, per profili particolarmente qualificati possiamo prevedere formule contrattuali alternative tra cui accordi di consulenza o di cointeressenzaLa selezione è rivolta a donne e uomini ai sensi del D.Lgs. 198/2006, 215/2003 e 216/2003 e successive modifiche.



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