Hr Manager

Per prestigiosa azienda manifatturiera, facente parte di un gruppo multinazionale solido e strutturato, stiamo selezionando un HR Manager.

Collaborando con il Management team locale, l'HR Manager riporta al Direttore Generale dei due stabilimenti italiani e parallelamente all'HR di Gruppo, rispondendo direttamente di tutte le attività di gestione del personale e relazioni industriali, operando in prima persona sui processi HR e fungendo da interfaccia operativa tra azienda, consulenti esterni e Corporate.

Principali Responsabilità

Amministrazione del personale

• Gestisce operativamente i rapporti con lo studio paghe: raccolta presenze, variabili mensili, verifica cedolini, quadrature e controlli di correttezza.
• Cura assunzioni, cessazioni, proroghe, trasformazioni contrattuali e aggiornamenti anagrafici del personale.
• Predispone e controlla la documentazione contrattuale, disciplinare e amministrativa del personale.
• Supporta la gestione quotidiana di assenze, malattie, infortuni, ferie, permessi e istituti contrattuali.

Coordinamento consulenti esterni

• È il referente aziendale unico per consulenti del lavoro, studio paghe e legali giuslavoristici.
• Richiede pareri, istruzioni operative e supporto legale su casi specifici (disciplinari, contenzioso, interpretazioni CCNL).
• Verifica l'operato dei consulenti e l'applicazione corretta delle indicazioni ricevute.

Relazioni sindacali

• Gestisce in prima persona i rapporti con RSU/RSA e organizzazioni sindacali territoriali.
• Partecipa agli incontri sindacali e redige verbali e accordi.
• Gestisce le procedure sindacali ordinarie e straordinarie (accordi integrativi, consultazioni, comunicazioni obbligatorie).
• Supporta il management nella gestione di situazioni critiche o conflittuali.

Supporto operativo al management

• Fornisce supporto quotidiano a Direzione e responsabili di funzione su temi di diritto del lavoro, gestione del personale e applicazione del CCNL.
• Traduce le policy HR di Gruppo in procedure operative applicabili a livello locale.
• Supporta l'implementazione di processi di performance management, formazione e sviluppo secondo le linee guida di Gruppo.

Compliance e controllo

• Garantisce il rispetto della normativa giuslavoristica e contrattuale vigente.
• Mantiene aggiornati regolamenti interni, policy aziendali e procedure HR.
• Supporta audit interni ed esterni (HR, payroll, compliance).
• Collabora con le funzioni HSE e Finance per gli aspetti HR correlati (sicurezza, costi del personale, reporting).

Caratteristiche del Ruolo

• Ruolo operativo e di presidio diretto, non delegato.
• Forte orientamento alla gestione pratica dei problemi e alle scadenze.
• Elevato livello di autonomia nella gestione quotidiana, con costante allineamento al management e al Gruppo.

Il candidato ideale possiede una formazione universitaria ed ha maturato una consolidata esperienza nel ruolo presso realtà produttive modernamente organizzate e con elevate complessità, di particolare importanza è l'aver maturato un solido background nella gestione delle relazioni sindacali.

Completano il profilo una fluente conoscenza della lingua inglese, eccellenti doti relazionali e di negoziazione, capacità organizzative e orientamento al risultato, autonomia ed intraprendenza, oltre a spiccate doti di leadership.

Location: provincia di Novara

Salary package: euro 55.000 / 60.000 + bonus

I candidati di ambo i sessi, dopo aver visionato l'informativa obbligatoria sulla privacy sul sito sono pregati di inviare il CV in formato Word, indicando il riferimento (Rif. ). Hays S.R.L. Agenzia per il Lavoro Accreditata: Aut. Min. N. 13/I/ /03.04 del 1 Aprile 2008.