HR Business Partner

Overview HRBP TRASPORTO Brivio & Viganò, tra i più dinamici operatori nel settore della logistica alimentare, presente quotidianamente su tutto il territorio nazionale grazie ad un network logistico consolidato, ricerca unHR BUSINESS PARTNERche, riportando alla Direzione HR, supporterà il management operation sulle diverse sedi poste sul territorio del Nord-Centro Italia, su tematiche di:Responsibilities HR PartnerAssicurare il raccordo HR tra funzioni di sede e aree di business assicurando l\'applicazione di policy e procedure aziendali, fornendo informazioni sulle normative sul lavoro e garantendo il rispetto delle procedure e di tutti i processi HR.Supportare l\'analisi delle principali metriche HR in accordo con la Funzione stessa.Mantenere un contatto diretto e costante con i manager di linea ed i lavoratori.Fornire coaching e formazione ai manager supportandoli nella gestione quotidiana del personale.Mantenere il contatto con i lavoratori, analizzare il clima aziendale ed intercettare problematiche individuali di competenza aziendale.Organizzazione del lavoroSupportare il business come primo punto di contatto per ogni questione relativa alla gestione della turistica e dell’organizzazione del lavoro.Coordinarsi con la funzione HR e Area di Business per qualsiasi problematica complessa o rilevante che può avere impatti sul regolare svolgimento delle attività o generare contenziosi.Supportare il business in coordinamento con la funzione HR Amminisrazione e Legale/Sindacale per la gestione delle violazioni delle policy o del CCNL.Coordinarsi con la funzione HR nella gestione delle relazioni sindacaliSviluppo, Selezione e OrganizzazioneAssicurare il rispetto delle policy relativamente alle attività di gestione, selezione, sviluppo HR sull\'Area di Business presidiataPorsi come primo interlocutore per supportare l\'analisi del dimensionamento, la pianificazione delle assunzioni e l\'analisi delle richiesteSupportare la valutazione delle performance e delle competenze ed i manager di linea nell\'utilizzo degli strumenti di sviluppo aziendaliSupportare la fruizione di programmi di formazione e sviluppo, sia nei percorsi standardizzati, sia individualiAllineare, supportando l\'area HR O&S, l\'aggiornamento e ottimizzazione dell\'organizzazione e della descrizione dei ruoliSupportare le politiche di Employer Branding e comunicazione interna, veicolando la comunicazione nelle modalità e con strumenti idonei e ponendosi come punto di riferimento per l\'ascolto dei dipendenti.Relazioni IndustrialiGestire le relazioni industriali in accordo con le strategie aziendali.Supportare i Manager di linea nella gestione dei rapporti con i lavoratori facilitando la risoluzione delle problematiche e la mediazione.Gestire i rapporti con i sindacati a tutti i livelli di rappresentanza avendo cura di definire il miglior rapporto causa effetto.Costruire rapporti di fiducia con interlocutori interni ed esterni.Costruire, insieme al proprio Manager, una pianificazione delle attività al fine di raggiungere i risultati e perseguire le strategie aziendali.Gestire i rapporti con le altre funzioni aziendali finalizzati all\’ottenimento degli obiettivi aziendali e della direzione.Gestire i rapporti con enti/consulenti esterni compresi legali fiduciari.Essere il punto di riferimento per il management nella gestione delle dinamiche e procedure disciplinari.RequisitiLaurea in ambiti economici, giuridici, umanistici o affiniEsperienza pregressa come HRBP o Hr Manager di Area, generalista HRPragmatismoNegoziazioneCapacità relazionali, comunicative ed empatia a tutti i livelliProblem SolvingCapacità di Organizzazione e pianificazione delle attivitàResilienza, gestione dello stressFlessibilitàLeadershipOrientamento all’obiettivoCapacità di leggere e analizzare le metriche HRConoscenza delle legislazione Italiana del lavoroCapacità di operare in autonomiaOttimo utilizzo del pacchetto Office (Excel, Word, Power Point)Conoscenza della lingua ingleseE' richiesta disponibilità a frequenti trasferte sul territorio del nord e centro ItaliaTipologia contrattuale e retribuzione saranno valutati in base alle competenze ed esperienze.#J-18808-Ljbffr