HR Business Partner

HR corporate, nell'HQ Italiano di una realtà multinazionale manifatturiera, con forte vicinanza al business e alle Operations: sviluppo manageriale, recruiting, employer branding e performance management su una popolazione di oltre 800 persone.

Principali Attività

La figura, inserita nella funzione HR Corporate e riportando all'HR Director di Gruppo e con frequenti rapporti funzionali sia con CEO che con COO, avrà la responsabilità di progettare, sviluppare e implementare i processi Soft HR a supporto delle esigenze di business, con particolare ma non esclusivo focus sulle OPERATIONS INDUSTRIALI e sulla popolazione blu collars italiana.

• Supportare il management nella definizione delle strategie di Talent Acquisition, Retention e Development .
• Disegnare, revisionare e implementare processi e strumenti di Employer Branding .
• Governare l'intero ciclo di Recruiting & Onboarding per la popolazione italiana.
• Progettare e sviluppare processi di Performance Management , piani di sviluppo e percorsi di carriera.
• Definire e mettere a terra programmi di Formazione Manageriale e sviluppo delle competenze.
• Coordinare le attività di analisi dei fabbisogni formativi e pianificazione degli interventi.
• Supportare iniziative di Employee Engagement , clima organizzativo e retention.
• Collaborare con i responsabili delle Operations e delle altre funzioni aziendali nella gestione delle esigenze organizzative e di sviluppo delle persone.
• Contribuire a progetti di trasformazione organizzativa e change management.
• Interfacciarsi con i referenti HR delle sedi estere per la condivisione di pratiche, iniziative e progetti comuni.

La posizione opera su un perimetro di oltre 800 collaboratori in Italia , rappresentando uno dei principali riferimenti HR per il business.

• Laurea in discipline umanistiche, economiche, giuridiche, psicologiche o affini.
• Consolidata esperienza in ruoli HR Business Partner o Talent & Organization all'interno di contesti INDUSTRIALI strutturati (settore metalmeccanico - manifatturiero).
• Esperienza nella progettazione e implementazione di processi Soft HR
• Capacità di operare efficacemente sia a livello strategico che operativo
• Familiarità con contesti manifatturieri caratterizzati da una significativa popolazione blue collar .
• Buona conoscenza della lingua inglese.
• Ottime capacità relazionali, di ascolto e influenza organizzativa .
• Forte autonomia, pragmatismo e orientamento al risultato.

Preferenziali/Nice to have

• Esperienza in aziende multinazionali o gruppi industriali a governance imprenditoriale.
• Esperienza in progetti di change management.
• Conoscenza di strumenti di people analytics e digital HR.
• Master o percorsi specialistici in ambito HR, organizzazione o sviluppo delle persone.
• Ruolo ad elevata visibilità interna e forte esposizione al management.
• Percorsi di crescita professionale e sviluppo continuo.

Pacchetto Retributivo

• Livello Quadro, Retribuzione base di circa 70.000 €, completato da un piano di MBO dedicato..

Il nostro cliente è una realtà industriale manifatturiera italiana di riferimento nel proprio settore, caratterizzata da una consolidata presenza internazionale ed elevata specializzazione produttiva, che le permette di operare con successo e performance molto positive verso clienti Industrial B2B molto esigenti.

Partendo dai consolidati valori aziendali di Qualità e Innovazione , l'organizzazione sta investendo significativamente nello sviluppo dei propri processi HR per sostenere in maniera strutturata la terza leva fondamentale della sua identità, le Persone . Ricerca una figura che possa contribuire in modo concreto all'evoluzione in questa direzione della cultura organizzativa e delle pratiche di People and Culture.

PRAXI S.p.A. (Aut. MLPS 13/I/ /03.04) crede che la diversità e l'inclusione siano elementi chiave per il successo e la sostenibilità delle organizzazioni. Siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro inclusivo, che promuova l'uguaglianza di opportunità e rispetti la diversità di background, di esperienze e di opinioni dei nostri dipendenti, partner e clienti.

Ci impegniamo a garantire che tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale siano condotte in modo equo e trasparente, basandoci esclusivamente sulle competenze, le qualifiche e l'esperienza delle candidature. Inoltre, ci impegniamo a utilizzare un linguaggio neutro e inclusivo nelle nostre comunicazioni, al fine di evitare qualsiasi forma di discriminazione o pregiudizio di genere.

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