Junior Hr Administration

Strategic HR Operations Manager This role combines reward management with process-driven mindset to ensure efficient operations. Coordinate payroll providers and ensure accuracy Lead absence management Manage company car fleets and related benefits Monitor MBOs and incentive plans with Finance, Sales, and Talent Promote welfare and flexible benefits programs Deliver HR analytics Requirements: 7+ years in HR Services or Comp & Ben, Strong labor law and payroll knowledge, Digital HR reporting skills, Fluent English, Curious to explore how operations can be human and automated. About This Role This is a strategic role that requires strong analytical and problem-solving skills. The ideal candidate will have experience in HR Services or Compensation and Benefits. Responsibilities Implement effective payroll processes Develop and maintain employee absence policies Manage company car fleets and related benefits Maintain accurate records of employee data Analyze and report on HR metrics Skills Required Labor law knowledge Payroll expertise Digital HR reporting skills Fluent English Analytical skills Problem-solving skills Benefits This role offers a competitive salary and benefits package, including opportunities for career growth and professional development. What We Offer We offer a dynamic and supportive work environment, with opportunities to make a real impact in the organization. HR Admin ADHR GROUP SPA – Divisione Permanent – seleziona per azienda leader nel settore Oil&Gas un/a HR ADMIN. La figura, si occuperà della gestione amministrativa e operativa del personale, garantendo la corretta applicazione delle normative vigenti, la predisposizione della documentazione contrattuale, il coordinamento con consulenti esterni e il supporto alle attività HR. Amministrazione del rapporto di lavoro del personale (presenze, buste paga, CU, pratiche fiscali e previdenziali) Diploma o laurea in discipline giuridiche, economiche o affini Padronanza pacchetto Office, conoscenza di software gestionali HR. Si offre assunzione diretta a tempo indeterminato da parte dell'azienda cliente. hr admin un/a HR ADMIN. Yard Reaas S.p.A. , leader in Italia nella consulenza real estate e nella gestione integrata di servizi immobiliari, ricerca per la sede di Milano una risorsa da inserire come Junior HR Cost Controller , all'interno di una realtà dinamica e in forte espansione. La risorsa sarà inserita nel team Controllo di Gestione (Area AFC) e sarà coinvolta nelle seguenti attività : Analizzare le caratteristiche economiche del business di cui ha l'accountability, i processi commerciali e le implicazioni gestionali e contabili; Conoscenza di base dei fondamenti di contabilità e tecniche di contabilità analitica; Richiesta conoscenza delle logiche di controllo di gestione applicate al costo del personale (dipendenti); Richiesta conoscenza delle logiche di controllo di gestione applicate ai contratti con i consulenti; Utilizzo del pacchetto Office, in particolare Excel; gradita conoscenza di software gestionali; Capacità di lavorare per obiettivi, time management, problem solving e resistenza allo stress. Orario : full time 40h settimanali è un gruppo indipendente che opera sia nel mercato istituzionale che nel segmento distressed per i principali player del settore: investitori italiani e stranieri, banche, SGR/fondi, gruppi industriali, fondi di private equity e family office. Il Gruppo vanta un'esperienza di oltre 30 anni nell'ambito tecnico (two diligence, project management e monitoring), ambientale, valutativo e gestionale (property & building management). Inoltre, in ambito ESG, nel 2015 è stata la prima società di consulenza real estate registrata per l'Italia in PRI – Principles for Responsible Investment. For a leading company in the logistics sector, we are looking for an HR Assistant to join the team at the Torrazza (TO) site. The selected candidate will be part of a structured HR team and will be responsible for managing both operational and digital activities related to personnel administration, ensuring a positive employee experience and contributing to the continuous improvement of HR processes. Responsibilities Managing attendance, absences, and reporting Collaborating with HR and Operations teams Monitoring compliance and reviewing automated processes Requirements Previous experience in HR, recruiting, customer service, or reception roles Excellent communication and interpersonal skills Strong problem-solving abilities, autonomy, and attention to detail Flexibility and adaptability in dynamic environments Discretion in handling sensitive data Knowledge of the English language Working hours: Full-time, 39 hours per week Initial contract: 3 months #J-18808-Ljbffr