Project Manager

Stiamo cercando un/a Project Manager motivato/a e pragmatico/a per coordinare e guidare progetti strategici di trasformazione aziendale e di business. La risorsa risponderà direttamente al CFO, ma avrà un’impronta fortemente operativa e trasversale, occupandosi della gestione concreta delle iniziative a contatto diretto con le diverse funzioni aziendali.

Non cerchiamo un/a mero/a “coordinatore o coordinatrice di progetti” o un/a esecutore o esecutrice passivo/a, ma un vero motore di trasformazione aziendale: un/a professionista capace di identificare opportunità di miglioramento, contribuire attivamente alla definizione delle priorità strategiche e guidare l’organizzazione verso l’eccellenza operativa e di business.

In un contesto dinamico e in costante evoluzione come quello della manifattura di lusso, il/la candidato/a ideale saprà coniugare il rigore metodologico del project management con una profonda comprensione dei processi industriali e delle dinamiche di mercato.

Il/La candidato/a ideale ha già maturato esperienza nella gestione di progetti in ambito industriale/manifatturiero oppure proviene dalla consulenza con un profilo multidisciplinare sui processi aziendali.

Responsabilità:

Strategia & Definizione delle Priorità

• Collaborare con la Direzione e il Leadership Team nella definizione della roadmap strategica pluriennale.
• Analizzare i processi aziendali, identificare colli di bottiglia, inefficienze o opportunità di innovazione, traducendoli in progetti concreti.
• Valutare l’impatto di business, i benefici attesi (ROI/KPI) e le priorità d’intervento tra le diverse iniziative di trasformazione.

Gestione dei Progetti di Business Transformation

• Pianificare, gestire ed eseguire progetti complessi a carattere cross-funzionale (es. digitalizzazione dei processi produttivi, ottimizzazione della supply chain, revisione dei modelli organizzativi e di governance, evoluzione dei sistemi ERP/IT).
• Definire tempistiche, milestone, allocation delle risorse e budget di progetto, garantendo il rispetto dei target di tempi, costi e qualità.
• Monitorare l’andamento dei progetti tramite opportuna dashboard e KPI, riportando periodicamente alla Direzione.

Change Management & Enablement Organizzativo

• Progettare e guidare le strategie di Change Management per favorire l’adozione dei nuovi processi e strumenti da parte della popolazione aziendale.
• Promuovere una cultura aziendale orientata al miglioramento continuo, all’innovazione e alla gestione proattiva del cambiamento.
• Facilitare la comunicazione, l’allineamento e la gestione degli stakeholder a tutti i livelli dell’organizzazione (dalle operations al top management).

Requisiti e Competenze:

• Esperienza: Esperienza pregressa nel ruolo all’interno di realtà del settore manifatturiero/industriale o in società di consulenza (Management o Process Consulting).
• Metodologie PM: Conoscenza delle principali metodologie di Project Management e capacità di applicarli con flessibilità.
• Competenze Processo/IT: Buona comprensione delle logiche di business manifatturiero e familiarità con l’architettura dei sistemi informativi aziendali (ERP, MES, CRM). La conoscenza di sistemi di Business Intelligence e la capacità di creare dashboard costituiscono un plus.
• Attitudine e Soft Skills: Forte capacità d’analisi e orientamento ai dati, approccio pratico (problem solving), eccellenti doti relazionali, spiccata proattività e inclinazione al Change Management. Elevata capacità di pensiero critico, autonomia decisionale e attitudine propositiva. Capace di guidare la discussione strategica anziché limitarsi a tracciare task.
• Eccellenti doti comunicative e negoziali; capacità di influenzare positivamente gli stakeholder senza autorità formale e di gestire la resistenza al cambiamento.
• Formazione: Laurea in Ingegneria Gestionale, Economia o discipline tecnico-scientifiche equivalenti.
• Lingue: Buona conoscenza della lingua inglese (scritta e parlata). La conoscenza della lingua francese è un plus.
• CCNL applicato: Tessile Abbigliamento Moda Industria.
• Contratto a tempo determinato o indeterminato.
• Retribuzione lorda annua a partire da 40.000 € (la retribuzione sarà commisurata all’esperienza).
• Smart Working: è prevista 1 giornata a settimana e 1 settimana continuativa all’anno.
• Benefit: oltre a quanto previsto dal contratto collettivo nazionale di lavoro (CCNL) e dalle leggi applicabili, sono previsti ulteriori benefit e iniziative in conformità con le politiche aziendali vigenti.

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