HR & Payroll Manager

Selezioniamo per azienda manifatturiera di Ferrara, un HR & Payroll manager.

Scopra di più sulle mansioni generali e sulle competenze richieste per questa opportunità leggendo di seguito.

La selezione è rivolta specificatamente a figure Senior con esperienza di gestione HR.

La figura riporterà all'HR & GS Director all'interno della Direzione HR & General Services e gestirà 1 specialist in Amministrazione del Personale.

Sarà responsabile della gestione dell'amministrazione del personale, includendo compensation & benefits, budgeting e controllo costi.

Il ruolo è focalizzato sul miglioramento continuo dl reparto HR e supporta attivamente il management aziendale nel raggiungimento degli obiettivi legati a una gestione sempre più strategica delle risorse umane.

PRINCIPALI RESPONSABILITÀ DEL RUOLO:

• Amministrazione del Personale & Compliance: Gestire l'amministrazione HR, garantire l'integrità dei dati e l'accuratezza dei fascicoli dei dipendenti, assicurando la piena conformità con le comunicazioni obbligatorie, la gestione degli infortuni e gli adempimenti di legge.
• Elaborazione Paghe: Supervisionare il processo di elaborazione paghe in coordinamento con il consulente esterno, garantendo un'esecuzione puntuale e precisa, il rispetto della normativa e un'efficace gestione delle richieste dei dipendenti.
• Rilevazione Presenze: Gestire la rilevazione delle presenze dei dipendenti tramite il sistema Zucchetti, garantendo un tracciamento preciso dell'orario di lavoro e il rispetto delle policy aziendali.
• Report e analisi dati: Predisporre analisi statistiche e la reportistica interna e di Gruppo per fornire dati utili a supporto delle decisioni HR.
• Diritto del Lavoro & Contrattualistica: Supervisionare i contratti di lavoro in conformità con le leggi e le normative vigenti, mantenendosi aggiornati sulle novità legislative e implementando le necessarie revisioni a policy e procedure.
• Budgeting & Controllo Costi: Supportare lo sviluppo, il monitoraggio e la revisione del budget annuale del personale in linea con le linee guida aziendali e di Gruppo, unitamente all'analisi continua del controllo costi HR.
• Compensation & Review: Contribuire ai processi di revisione retributiva annuale e di compensazione variabile in base alle valutazioni delle prestazioni e alle linee guida definite.
• Sistemi HR & Innovazione: Promuovere e implementare soluzioni informative innovative per guidare l'efficienza operativa nei processi HR strategici.

BACKGROUND IDEALE:

• Laurea in Economia o esperienza equivalente.
• Almeno 7-8 anni di esperienza in ambito Amministrazione del Personale, con un focus specifico su payroll e gestione del budget.
• Eccellente conoscenza dei temi legati a payroll, compensation & benefits, legislazione del lavoro e relativa gestione amministrativa.
• Forti capacità analitiche, problem solving, agilità, proattività, attenzione ai dettagli e approccio data-driven.
• Eccellenti doti comunicative e relazionali.
• Riservatezza e capacità di lavorare efficacemente in team.
• Ottima padronanza di Microsoft Excel ed esperienza con i sistemi HRIS (la conoscenza dei software Zucchetti e SuccessFactors costituisce un plus).
• Fluenza nella lingua italiana e inglese. La conoscenza del francese sarà considerata un plus. xysqume

Sede di lavoro: Ferrara

Inserimento con RAL commisurata all'esperienza in un range di € in base alla seniority del candidato.