Junior HR Generalist

21 ore fa

pomezia, lazio, Italia Randstad Italy Tempo pieno

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Randstad Italia, filiale di Pomezia, seleziona per importante azienda del settore Gomma e Plastica:

Junior Hr Generalist

Sede di lavoro: Pomezia (RM)

Si offre:

Contratto: Tempo Determinato o Indeterminato (con ipotesi di primo periodo in somministrazione)
Inquadramento: CCNL Gomma e Plastica Industria – Livello Entry Level / Junior – RAL compresa tra 26k e 28k (senza ticket restaurant)

Retribuzione annua: 26000€ - 28000€

esperienza

1 anno
Sei la persona giusta se:

hai maturato un'esperienza fino a 2 anni in area Risorse Umane, inclusi stage o tirocini;
possiedi una laurea in discipline economiche, giuridiche, umanistiche o esperienze equivalenti;
hai una buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office (in particolare Excel) e familiarità con software di gestione presenze (preferenziale la conoscenza di Zucchetti);
possiedi una conoscenza di base dei processi HR e dell'amministrazione del personale;
ti distingui per precisione, capacità organizzative, orientamento al risultato, attitudine al lavoro in team e spiccata riservatezza.

Il presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n. 300/1970, del Decreto Legislativo n. 198/2006 e del Decreto Legislativo n. 96/2026 ed è aperta a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusività. Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad ( ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).

Di cosa ti occuperai?

Sarai inserito all'interno dell'ufficio HR e supporterai la direzione aziendale nelle attività operative e amministrative, occupandoti di:

supporto nella gestione amministrativa del personale (anagrafiche, presenze, assenze e documentazione);
collaborazione con il consulente esterno per la gestione del payroll;
supporto ai processi di recruiting: organizzazione colloqui e gestione delle comunicazioni con i candidati;
gestione delle attività di onboarding per i nuovi assunti;
organizzazione e monitoraggio delle attività formative;
predisposizione di reportistica e KPI HR;
supporto ai dipendenti per le principali tematiche HR, garantendo riservatezza.

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