Amministratore delegato

Manager a Tempo Srl, società specializzata nel Temporary & Fractional Management, ricerca per una propria missione la figura di un CEO | Temporary (Italia).

Tutte le competenze, le qualifiche e l'esperienza necessarie per un candidato di successo sono elencate nella seguente descrizione.

Info incarico

• Sede dell’azienda: Lazio
• Settore: energy
• Dimensioni: multinazionale
• Scopo dell’incarico/progetto: il Temporary CEO ha responsabilità di Country Leader per l'Italia, a cui affidare la piena responsabilità della performance aziendale, dello sviluppo commerciale e della gestione complessiva dell'organizzazione durante una fase di transizione.
• Referente interno: BOARD

Responsabilità:

Leadership e gestione del business

• Assumere la piena responsabilità della gestione e della performance complessiva dell'organizzazione italiana.
• Definire e implementare le priorità strategiche e operative del Paese, in coerenza con gli indirizzi del Gruppo.
• Assumere la responsabilità del P&L, garantendo il raggiungimento degli obiettivi economici e finanziari.
• Monitorare costantemente i principali KPI aziendali, identificando tempestivamente eventuali criticità e definendo le necessarie azioni correttive.
• Promuovere una crescita sostenibile e profittevole, migliorando efficienza, produttività e qualità del servizio.

Sviluppo commerciale e clienti

• Guidare e supportare la strategia di sviluppo commerciale sul mercato italiano.
• Lavorare direttamente con i principali clienti e account strategici, consolidando le relazioni esistenti e sviluppando nuove opportunità.
• Partecipare attivamente a incontri con clienti, negoziazioni e trattative commerciali di particolare rilevanza.
• Supportare, motivare e sfidare la struttura commerciale nel raggiungimento degli obiettivi di crescita.
• Identificare nuove opportunità di business, partnership e sviluppo del mercato.
• Garantire un efficace coordinamento tra attività commerciali, operative e di service, con un forte focus sulla customer satisfaction.

Operations e Customer Service

• Assicurare l'efficace gestione delle attività operative e dei servizi offerti sul mercato italiano.
• Collaborare strettamente con il team di leadership dell'area Service per garantire qualità, efficienza operativa e soddisfazione del cliente.
• Assicurare l'allineamento tra capacità operative, esigenze del mercato e obiettivi commerciali.
• Promuovere una cultura orientata all'eccellenza operativa, alla responsabilizzazione e al miglioramento continuo.

Governance e Gruppo

• Rappresentare l'organizzazione italiana nei confronti delle strutture regionali e globali.
• Garantire l'applicazione delle politiche e delle procedure del Gruppo, dei principi di governance e degli standard di compliance.
• Assicurare un efficace reporting verso la leadership regionale e corporate.
• Gestire in modo strutturato le relazioni con i principali stakeholder interni ed esterni.
• Agire, ove richiesto, in qualità di rappresentante legale della società.

Leadership e Change Management

• Guidare e motivare il management team locale durante la fase di transizione.
• Garantire continuità nella gestione e chiarezza nelle priorità organizzative.
• Favorire collaborazione, accountability e rapidità decisionale all'interno dell'organizzazione.
• Gestire efficacemente situazioni di cambiamento, trasformazione o riorganizzazione.
• Assicurare un ambiente di lavoro orientato alla performance e alla collaborazione.

HSE e Compliance

• Garantire il rispetto delle normative applicabili in materia di salute, sicurezza e ambiente (HSE).
• Assicurare l'adempimento degli obblighi previsti dalla normativa italiana, incluso il D.Lgs. 81/2008.
• Promuovere una cultura aziendale orientata alla sicurezza, alla compliance e alla gestione responsabile del rischio.

Profilo Richiesto:

• Significativa esperienza in ruoli di vertice quali CEO, Managing Director, Country Manager, General Manager o equivalenti, preferibilmente in contesti caratterizzati da responsabilità diretta sul business e sul P&L.
• Comprovata esperienza nella gestione di organizzazioni multifunzionali e nella responsabilità di un P&L.
• Solida esperienza nella guida di aziende o business unit in contesti di crescita, trasformazione o cambiamento.
• Track record significativo nello sviluppo commerciale e nella crescita del business.
• Forte esperienza nella gestione di clienti strategici e stakeholder di alto livello.
• Capacità