Addetto Amministrazione Del Personale

14 ore fa

brescia, italia Randstad Office Talent Selection Tempo pieno

Randstad Office Talent Selection è alla ricerca di un Addetto all'amministrazione del personale per un'importante realtà produttiva. La figura sarà responsabile della gestione completa delle paghe e dell'amministrazione del personale, collaborando a stretto contatto con la Direzione e la funzione HR.

Sede di lavoro: Brescia

Orario di lavoro: Full time

Tipologia contrattuale: Inserimento diretto in azienda. L'inquadramento e il contratto saranno definiti in base all'esperienza del candidato.

Retribuzione annua: 34000€ - 40000€

Esperienza richiesta: 3 anni

Requisiti
  • Pluriennale esperienza nel ruolo di Payroll Specialist e/o Amministrazione del Personale, preferibilmente maturata in aziende metalmeccaniche strutturate.
  • Profonda conoscenza della normativa del lavoro italiana e del CCNL Metalmeccanico.
  • Comprovata esperienza nella gestione del ciclo paghe, degli adempimenti correlati e delle relazioni sindacali.
  • Diploma di scuola secondaria superiore o laurea in discipline economiche, giuridiche o risorse umane.
  • Ottima conoscenza dei principali software paghe in uso sul mercato;

    la conoscenza delsoftware Zucchetti rappresenta un plus.
  • Esperienza pregressa nel coordinamento di risorse o in ruoli di responsabilità all'interno dell'area HR.
  • Eccellenti capacità relazionali, di mediazione e di problem solving, indispensabili per una gestione efficace del personale e delle relazioni sindacali.

La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77).

Responsabilità
  • Gestione completa e autonoma del ciclo paghe e contributi.
  • Supervisione degli adempimenti amministrativi del personale, inclusi assunzioni, cessazioni, variazioni contrattuali, gestione assenze (malattie, infortuni, maternità).
  • Applicazione e interpretazione del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) Metalmeccanico e degli accordi aziendali.
  • Gestione diretta delle relazioni sindacali interne, partecipando attivamente a incontri e trattative con le Rappresentanze Sindacali Unitarie (RSU).
  • Supporto alla Direzione su tematiche giuslavoristiche e nella gestione delle risorse umane.
  • Coordinamento dei rapporti con enti esterni preposti (INPS, INAIL, ecc.).
  • Identificazione e implementazione di miglioramenti ai processi HR e amministrativi per ottimizzare l'efficienza.
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