Stream Lead Planning

CHI SIAMO:

AGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica e operativa facente parte del Gruppo MoOngy.

Presente in 14 Paesi europei con oltre 7.500 dipendenti, abbiamo aperto, da quattro anni, la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società: AMBIZIONE, SORRISO, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO, il tutto in una realtà in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto.

IL TUO RUOLO:

Per importante azienda operante nel settore automotive , siamo alla ricerca di uno Stream Lead Planning . La risorsa avrà un ruolo strategico nel garantire l’efficienza dei processi operativi, il raggiungimento degli obiettivi di servizio e il monitoraggio delle performance, interfacciandosi con stakeholder e funzioni aziendali a livello internazionale.

Sede di lavoro: Torino

Modalità di lavoro: 4 giorni in presenza e 1 giorno in smartworking

Seniorità: Middle / Senior

RESPONSABILITA ':

• Coordinare e supervisionare le attività quotidiane di un team di circa 50 risorse onshore e offshore, garantendo il raggiungimento degli obiettivi operativi e il rispetto delle scadenze.
• Definire le priorità, assegnare i task e monitorare le performance individuali e di team attraverso KPI di pianificazione.
• Gestire i processi operativi di pianificazione DRP, monitorando copertura, anomalie, scostamenti e rispetto delle procedure.
• Identificare criticità e situazioni fuori processo, coordinando le azioni correttive e implementando misure preventive.
• Supervisionare l’analisi del surplus di magazzino e gestire le situazioni di rischio legate a stockout, overstock e interruzioni di fornitura.
• Presidiare le riunioni operative e partecipare ai processi S&OP e alle governance di pianificazione.
• Predisporre dashboard, KPI summary e reportistica per il top management del cliente e il management interno.
• Gestire le relazioni con stakeholder internazionali e funzioni cross-funzionali, fungendo da punto di riferimento per le escalation operative e le criticità di approvvigionamento.
• Supportare l’onboarding, la formazione e lo sviluppo delle risorse, favorendo la crescita del team e l’introduzione di nuovi flussi operativi.

REQUISITI:

• Ottima conoscenza della lingua inglese , sia scritta sia parlata, indispensabile per la gestione di un team internazionale e delle relazioni con stakeholder onshore e offshore.
• Disponibilità a lavorare in presenza presso la sede di Torino, requisito fondamentale per il ruolo.
• Esperienza consolidata nel coordinamento e nella gestione di team strutturati, preferibilmente in contesti internazionali e in ambito supply chain, planning o operations.
• Conoscenza dei processi di Demand and Replenishment Planning (DRP), gestione delle scorte e pianificazione degli approvvigionamenti.
• Esperienza nel monitoraggio di KPI operativi, nell’analisi delle performance e nella gestione di processi di miglioramento continuo.
• Capacità di gestire priorità, criticità ed escalation, garantendo efficacia operativa e rispetto delle policy aziendali.
• Ottime capacità di comunicazione, leadership e stakeholder management, con attitudine alla gestione di interlocutori a diversi livelli organizzativi.
• Buone capacità analitiche e dimestichezza con strumenti di reporting e dashboarding.
• Orientamento al risultato, autonomia decisionale e capacità di operare in contesti dinamici e complessi

Cosa offriamo?

• Contratto a tempo indeterminato;
• La retribuzione annua lorda per questo ruolo è compresa tra 28.000 EUR e 36.000 EUR .
• La posizione è inquadrata nell’ambito del CCNL del Commercio e Terziario applicato dalla nostra società. Il posizionamento all'interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all'esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e predefiniti. In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, una revisione potrà essere valutata previa approvazione interna;
• Strumenti di formazione sia per le hard che soft skill;
• Follow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager;
• Un piano di crescita professionale in un ambiente dinamico e stimolante.

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